本网讯  按照“有缺则补，各补所需”的原则，今年以来，河南能源鹤煤公司徐庄矿不断创新员工安全培训模式，鼓励员工学习技术，增长才干，努力培养适应现代化需要的企业技能型人才，全力推动矿井安全生产。

      为把安全工作落实到位，该矿建立健全了培训激励机制，将每月的培训纳入到月度考核之中，然后根据培训人员的综合得分，实行正激励奖励。在培训内容上不仅注重培训数量，而且还要注重培训质量。为此，该矿培训中心开办培训班，不断充实生产一线的技能人才。同时还到河南理工大、新郑矿院聘请了多名资深讲师，对各基层区队技术骨干进行集中培训，培训结束后，进行理论和实际操作考试，对考试不过关的人员除进行处罚外，还要“留级”重考，让这些技术人员能够带着压力和责任去学习。在教学过程中，该矿还采用教学评估，就是把课堂教学、教材、培训效果等进行评估，评估结束后，培训人员根据参培学员提出的问题和要求，及时进行整改和落实，进而达到了学员和老师互相沟通、互相促进的作用。另外，培训中心制作了“八项零容忍”卡片千余张，发放到每位职工手中。由于该矿安全培训贴近实际，注重实效，让每位培训人员都学到真正本领。一年来，该矿分期组织安全培训6600余人次，培训合格率达100％，促进了该矿的安全生产。