本网讯：为了提升全员素质素养，转变思维模式，养成良好的工作习惯与态度，日前，陕煤化集团神南红柳林矿业公司在全矿区开展了“四项功夫修炼”讲课比赛。 

      干部接地气 员工得实惠 
      本次讲课比赛的内容是围绕如何加强“哲学思辨、把握方向”功夫修炼、“大气做人、阳光心态”功夫修炼、“求精求细、落到实处”功夫修炼和“正风正气、传播正能量”功夫修炼开展的。参赛人员为全公司管理人员和自愿报名的员工，采取机关管理人员到区队讲课，区队员工当评委，自愿报名的员工和区队的管理干部给机关人员讲课，机关人员当评委的方式进行。

      从11月13日开始，来自机关各部门、煤矿各科室、二级单位的管理人员走出办公室，走向基层一线，轮流登台讲课，为员工释疑解惑，传播正能量。

      笔者了解到，为了能让员工听懂、理解讲课内容，符合员工口味，更加贴近生活接地气，管理干部的讲课课件，尽可能用通俗易懂的语言，结合岗位实际和矿区发生的小故事来制作。

      综采一队的班长小胡说：“包括部长在内的管理干部为我们讲课，一方面增长了见识，另一方面拉近了距离，增进了感情，密切了党群、干群关系。”

      “听基层员工讲课，让我们对井下安全生产工作有了更深刻的认识，而此次讲课比赛，它像一根纽带，将管理干部与员工连在了一起，促进了企业的发展。”一名管理干部对笔者说。

 

      通过此次讲课比赛，进一步把全员的思想统一到了企业核心价值观上，形成了新的文化思维、工作习惯，达到了把思想变为思维，把理念变为观念，把功夫修炼当本领掌握的目的，进一步提升了该公司的管理水平。
老杨讲课、当评委的经历与收获。

 

      老杨是该公司机电队一名电钳工，那天开班前会，队干组织全员学习了讲课比赛文件，说员工可以自愿报名参加讲课和当评委。老杨想，当评委他只要抱着公平公正、尊重参赛选手劳动成果的态度，应该没问题，但登台亮相当老师，还难住了他。

      回到宿舍，老杨将这件难事告诉了妻子，妻子听后说，这是公司为员工成长成才搭建平台，让他一定要参加。于是，老杨在妻子的鼓励下，利用业余时间，精心准备讲课PPT课件。

      这天晚上，老杨怀着激动的心情迎来了讲课处子秀。在这之前，队里进行了出场顺序的抽签，老杨抽中一号，他第一个登台讲课。跟他一块登台的还有其他六位工友。而按照活动的安排，今天的评委都是来自公司机关的管理人员。
敬礼！问好！
老杨站在讲台上，开始讲课。刚开始，老杨有点紧张，但讲着讲着就放松了。
“刻舟求剑这则寓言故事大家都知道，说的是一个坐船过江的楚国人……这个故事从哲学思辨的观点分析，就是告诉我们：世界上的事物，总是在不断地发展变化，我们在想问题、办事情，都应当考虑到这种变化和发展的趋势，从而适应于这种变化和发展的需要。目前，公司正在快速发展，我们只有适应这种发展，在思想、行动上与公司保持高度一致，才能找准自己的位置，实现人生价值。”老杨的这段话赢得了台下阵阵掌声。
令老杨没想到，他获得了本组的第一名，根据比赛规则，他将参加公司举办的下一阶段巡回讲课比赛。
接下来的五天，老杨和队里的35位工友给来自机关的讲课人员当评委。这五天，他一边听，一边用心记，算真正享受了一顿文化大餐。讲课人员深入浅出、引经据典，通过一个个富有哲理的小故事，引导人改变思维方式，学会用哲学的观点、阳光大气、求精求细的心态对待工作和生活。
通过9天、54场、458人参与的讲课的比赛圆满结束了，共评选出91名优胜者。老杨在增长知识的基础上，不仅收获了自信，而且转变了态度和观念。
据悉，该公司把员工和管理人员互动讲课这类活动作为提升员工素质素养的有效途径，将长期开展下去。


（田宏伟、吴升林）

本网通讯员：田宏伟 吴升林

编 辑：唐银刚