本网讯 潞安王庄矿工会，围绕企业的整体工作，充分发挥工会的服务职能作用，找准切入点，整体联动，从劳动竞赛、群监、安全协管、文体活动等多个方面，开展服务工程，助推了企业和谐发展。
　
  　从劳动竞赛切入，为员工们鼓足工作的士气。该矿工会把坚持开展劳动竞赛活动，作为开展服务工程的一项主要内容来抓。紧密结合企业的具体情况，因势利导的开展了独具特色，形式多样的劳动竞赛和岗位练兵、技术比武活动，特别是技能大师工作室的开办，将工作室逐步向各基层单位延伸拓展，为企业探索出一个全方位、深层次、立体化、全覆盖、上下纵横的“联动式”技能人才管理新模式，进一步激活企业创新力。激发和调动员工工作积极性、主动性和创造性，有效的推动和促进了企业的安全、生产等各项工作的顺利开展。

　　安全切入，充分发挥群监员、安全网员现场监督管理作用和女工、家属们协管安全帮教作用。该矿工会为了全力投入服务于企业的安全生产，他们从方方面面围绕企业的安全生产，开展安全活动。在全矿井下一、二线队组配备群监员，全方位、多点面跟班上岗，在井下工作现场，查隐患、反三违、堵漏洞，积极为矿山安全生产保驾护航；在基层分会班组中推行了亲情卡活动，并为每一名职工拍摄60秒亲情DV，为过生日的职工送去生日蛋糕和美好祝愿；同时该工会还以井口服务站、职工公寓、职工家属区为协管安全服务点，组织女工、家属和安全协管员为矿工常年坚持不懈开展安全服务活动，签订安全互保联保责任书，送安全慰问信。开展夏送清凉、冬送温暖活动及家庭走访活动，将一份份寄托安全的鞋垫、团圆的月饼、平安的红腰带等送到了职工手中，将“三叮咛”、“四嘱咐”、“五过问”的温暖送到了职工的家门口。矿工们在温馨的服务中，感受到了女工家属们的一片深情厚谊。

         从文体活动切入，丰富矿工们文化生活。该矿不仅在高科技数字化矿井建设上加大硬件投入，着力改善职工生活的“软环境”，积极开展职工文化活动，职工文化建设呈现出：职工书屋图书多。职工文体队伍创建多、文艺演出形式多、文化活动场地多参、加读书人员多、创作作品多、参加岗位练兵，技术比武人才多等“八个多”局面，为企业转型跨越发展和和谐矿区建设奠实了文化基础。

本网特约记者：张丽玲

编 辑：远帆