本网讯  12月15日，兖矿集团党委委员、纪委书记、工会主席林海波到兖矿贵州五轮山公司调研，实地查看了该公司35KV变电所、提升机房以及瓦斯发电厂建设情况，并与五轮山公司领导班子座谈。集团公司董事、能化公司董事长、党委书记杨家纯，集团公司党委宣传统战部部长刘敏参加会议。

      座谈会上，该公司主要负责人首先汇报了矿井概况以及目前生产建设经营基本情况，林海波对该公司建矿以来所取得成绩给予了充分肯定，认为该公司创业团队远离兖矿本部，在贵州面对复杂地质条件，瓦斯治理难度大，安全压力大等诸多挑战，大家依然能够坚定信心、克服困难、干事创业实属不易，值得敬佩。

 

      他指出，五轮山公司目前尽管遇到很多困难，只要我们敢于面对、敢于担当、敢于克服，号召大家在困难面前，要更加振作精神、更加奋发有为、更加团结协作，坚信困难只是暂时的，前景是美好的。

 

      他强调，作为五轮山公司领导团队，一是要坚定信念。五轮山公司领导团队要把五轮山矿建成一个高效、标准的矿井，一个卓越的团队，在极其困难的时候更要有始终坚定不移的理想信念；二要抓好安全管理。要治住瓦斯，要靠高度负责的精细化管理，要依靠科技的力量。在贵州创业，如果我们能在治理瓦斯这个问题上走在前列，我们就会赢得全社会尊重，赢得一定的社会地位。三要具备三种意识。一是要有系统的思考意识。要做到在安全管理、成本管理、销售管理、经营管理等方方面面都是专家。同时要统筹好人和企业的关系，必须把我们职工的积极性最大程度地调动起来，凝聚起来，让我们职工有归属感、有自豪感。在凝聚职工方面，不仅要以事业留人、待遇留人，更重要是要用我们的感情留人。二是要有底线意识。目前，五轮山公司正处在极其困难时期，我们时刻要具有底线意识。安全关系着企业的生命，底线关系着我们每个人的前途，要警钟长鸣，抓好安全生产，把我们自身的事情做好。三是要有凝聚意识。兖矿集团在贵州发展，是一个长久的事业，必须把我们的企业文化做好。一个优秀的企业一定是企业文化比较优秀的企业，它的企业文化一定非常有凝聚力。

 

      会上，杨家纯针对该公司矿井建设现状提出了两条要求：一要着力培养领导团队的定力。一是绝不浮躁。在任何时候出现多大的困难都不要浮躁，外部压力再大也不要浮躁；二是绝不盲目。在五轮山这个地方不能盲目蛮干，不能追求不适合的速度。二要敢于担当。领导团队要勇挑重担、迎难而上、知难而进，不能遇到难题往后缩。（杨 福）

本网通讯员：杨福

编 辑：蒋莉