合理确定分配比例。取消吨煤(延米)单价以外的所有奖励，对安全罚款降幅30%以上；实施阳光分配工程，利用信息公示栏公示职工每日出勤、得分，做到“工资分配职工监督、职工收入职工做主”。从做实工资指导线入手，合理调整分配比例，将分配天平向采掘一线倾斜。

     改善职工工作、生活环境。将职工关心的热点难点实行跟踪督办，解决了职工子女上就地入托上学问题；把矿泉水引入福利室走廊，24小时供水；扩建车棚、规划车位，职工所有车辆全部入棚存放；整顿治安秩序，加强门卫管理，杜绝了外来人员随便进入矿区的现象；绿化美化，栽植树木8000余棵，不断美化、亮化了职工居住环境。
做好便民、利民工程。畅通信息渠道，倾听职工心声，积极为职工群众办实事、做好事、解难题，深入基层区队，通过“面对面、心贴心”的交流，实打实地帮助职工解决实际问题，化解职工矛盾。抓好探亲班车、直拨电话等关系职工切身利益问题的处理。

     丰富职工群众的文化生活。开展形式多样的文体娱乐活动，凝聚职工队伍，促进企业和谐发展，营造上下同心、干事创业的氛围。职工出勤率从79%提高到90%以上，

本网通讯员：陈锐

编 辑：晶宏