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| 雁崖煤业公司“五个一”学习法打造学习型机关 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-12-18 20:46:08 党群工作 | ||
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本网讯 今年以来，同煤集团雁崖煤业公司把建设学习型机关作为一项重要工作来抓，形成了促进学习的新机制，机关学习氛围浓厚，工作成效显著。 一是每季办一本学习杂志，破解学习无载体的难题。《云雁》杂志，是雁崖煤业公司对外宣传的一本内部刊物，主要开设“学习心得、经验之谈、工作交流、理论前沿、时政看点”等多个栏目，每个栏目各有侧重，特色分明。如“学习辅导”对中央、省市、集团公司有关会议精神和方针政策进行提问式解答或点评；“学习心得”选登工作经验或调研文章。
二是每周开一次自主讲座，破解“学习欠主动”的难题。每周五开设机关小讲堂，由机关部门领导选题登台主讲，所有机关人员集中听讲。自主讲座把有效地增强了领导干部和机关人员学习思考的自觉性和主动性。
三是每月读一本好书，破解“学习难持续”的难题。深入开展了每月读一本好书活动，并且由董事长、党委书记向机关党员干部推荐一本指导性强、观点新颖的好书。今年以来，先后推荐了《科学发展观学习读本》、《六个为什么》、《把信送给加西亚》等书籍。把学习时间延伸到8个小时之外，学习地点由办公室延伸到家里。
四是每月剖析一篇特色文章，破解“学习缺深入”的难题。要求机关科室以及党员干部每月写一篇学习心得体会或调研究报告，在学习会上进行阐述。例如十八大三中全会期间，机关所有部门进行了集中观看和认真学习，并写出体会文章，从根本上加强对十八大三中全会精神内涵、精神实质和根本要求的理解。
五是每月聆听一场专题报告，破解“学习不广泛”的难题。学习紧紧围绕党的理论路线方针政策，同时结合工作需要，认真学习经济、文化、社会、历史、法律、科技、管理等方面的新知识，不断完善知识结构、提高综合素质。例如：在十一月份，由董事长、党委书记主持，分专业听取各单位今年工作特色，存在问题以及对公司建设的专题报告，至今已经听取三场报告。
总之，“五个一”学习法通过看、听、讲、思、议、行等不同层面，针对学习中存在的问题，形成了理论联系实际的工作作风，推进了学习型机关建设，使机关人员学习实现了由被动变主动，自觉将学习成果转化为解决实际问题的措施，工作效率和效果显著改善。
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