逆境中，那团队更加顽强。
　　　

      面对市场“寒冬”，面对矿井深部开采、高温高湿、冲击地压等困难，中煤大屯公司姚桥矿干群众志成城、负重奋进，文明创建捷报频传。今年继荣获“中央企业先进集体”、“中国最美矿山”、“国家级绿色矿山试点单位”、“中国煤炭工业先进煤矿”、“国家级安全质量标准化煤矿”的荣誉后，再次获得“江苏省文明单位”称号。奖牌背后，诉说着姚桥人文明创建的一个个故事……
　　　

      “抓好行为规范，让安全成为习惯”
　　　

      近两年，随着矿井真正进入深部开采，对姚桥人的考验是一个接着一个，先是7502B工作面25°的仰采，不要说采煤，就是在面上人员行走都困难；接着是7521工作面的30多条断层，工作面顶板破碎，125台支架每班都要上网和半圆木维护；再有就是7011工作面穿层施工和贯穿全面、落差7米的大断层。加上高温高湿、冲击地压等困难的影响，巨大的安全管理压力，前所未有摆在干部职工面前。怎么办？“从人的行为规范抓起，让安全成为习惯！”在年初的工作会议上，党委书记井玉库表达了大家的心声。
　　　

      抓好行为规范，规范干部管理行为是关键。矿出台了《加强干部作风管理十项规定》、闭环管理和履职检查、跟班队长以上管理人员安全积分考核、跟班队长带领职工集中上下井、安全重点工程挂牌督办等一系列管理制度，干部作风进一步转变。在安全生产的急、难、险和重点工程面前，党员干部冲在最前面，在7521工作面断层施工中，采煤一队队长刘晓飞一个多月没有休班，连妻子生孩子也无暇在身边照顾；在7502B工作面25度仰采施工中，生产矿长孙凯包队盯点采煤三队，和职工们同下同上，与职工们一起扛圆木、上大板；7011工作面条件复杂、路途最远，来回走一趟光花在路上的时间就得两个半小时，可却是矿跟班值班领导和安监、调度、技术等包头盯面人员跑得最多的工作面。
　　　

      抓好行为规范，规范职工操作行为是根本。矿党政深入开展案例和算帐教育，编写了主要岗位安全注意事项，组织职工学习贯彻。把工亡家属、事故历险人员和“三违”人员召集起来，开展讲事故危害的“现身说法”教育活动；开展“走千米巷道、知亲人辛苦”等亲情教育活动，让亲属把安全叮咛的话语送到职工施工的现场；拍摄井下各主要工种的职工行为规范教学片，在班前组织职工观看学习。继续推行采取看帽识人的做法，对全矿下井人员的矿帽进行编号，增加了对违章人员的约束力。大力推行无“三违”区队创建活动，全矿“三违”人数下降60%以上，掘进一队实现8个月无“三违”现象。 　　

 

      “花钱少、效果好，这样的创新要多搞”
　　　

      “花钱少、效果好，这样的创新要多搞”。在矿早晨的调度会上，矿长唐召信对掘进三队小改小革提出了表扬。连续的煤价下跌，给矿井生产经营带来了前所未有的压力。为了安全生产的顺利进行，姚桥矿提出了“加强技术工艺成本管理”的工作思路，靠技术挖潜降本增效。掘进三队青年队长沈君，一手抓安全生产，一手抓科技创新，先后进行了防尘水枪改进、皮带机头防护网和护板、防尘帘固定装置、顶板皮带抗轮、溜子机头防尘罩、探眼连接杆供水装置等近10个项目，真正做到了投入少，效果好。冲击地压对防灭火的影响较大，防范成本也高，该矿通过对深部煤巷超前泄压，提前释放深部煤巷施工的应力，每千米巷道可减少2-3处高冒点，按每个高冒点投入防灭火材料费10万元计算，全年可少投入马丽散、罗克休和木料等防灭火材料达150余万元。7719切眼受到落差大约15m逆断层影响，切眼下口煤厚达到16m左右，同时造成切眼45m的全岩，针对切眼下口丢煤达3—4.5m的情况，采用爆破卧底，耙装出煤的方式，利用三个段高完成了矸石与煤炭的置换，成功置换出煤炭2000余吨，增收效益近100余万元。井工矿主井提升钢丝绳的更换一般按使用年限来确定，对于摩擦式提升一般不超过2年，该矿通过精细“检、修、养”三个环节，使2#主井提升绳使用周期延长一年。2012年以来，矿井通过技术创新，创出降本增效项目20多项，其做法得到公司领导和中煤股份公司副总牛建华的高度赞扬。其中，“煤炭置换体”项目已通过中国煤炭工业协会鉴定，下一步将在煤炭行业全面推广应用。
让职工成为创建的主体
　　　

      在文明矿井创建的活动中，姚桥矿党政始终注重让职工成为创建的主体。矿党委开展了以“改正一个缺点、发扬一个优点、突出一个重点、解决一个难点、创造一个亮点”为主要内容的“五个一”活动。两年来，全矿各单位打造亮点工程30多个，使创先争优活动取得了实实在在的效果。
　　　

      广泛开展了“四保一抓一促”形势任务教育，组织了22场班组宣讲，4000多名职工撰写了承诺和体会。围绕职工知什么、想什么、盼什么、愁什么、急什么开展思想工作，坚持党群部门每月深入基层调研和党支部书记思想政治工作联系卡制度，每月撰写职工思想动态分析报告，采取会议解答、下发宣讲材料、矿领导到包点单位宣讲、召开座谈会等形式，对职工关心的收入、住房、公司发展等热点问题进行了解答处理，全年帮助基层解决实际问题50多项，形成宣传思想工作“五位一体”的工作模式。
　　　

      大力开展“八创十争当”活动，一批先进典型不断涌现。
　　　

      商金凤是一位工亡家属，更是一位要强的母亲，十多年前，一个人拉扯4个孩子，最困难时，全家月收入只有300多元，一家吃穿用，孩子们还要上学，困难可想而知。许多人劝她找单位、找领导，要救济、要补助。她却说：人不能不讲良心，单位已经帮了我们很多，家家都有难处，处处照顾单位哪能照顾得过来，再有困难我们自己克服。如今4个孩子从小学到大学，学习刻苦，都在学校拿到奖学金，老四还考上研究生，并已在上海、北京、杭州、常州四地就业。
　　　

      该矿皮带科青工张伦，在12岁的时候，就全心照顾瘫痪的爷爷和年迈的奶奶，还把自己的床铺搬到爷爷奶奶的房间，这一照顾就是13年。13年里小张伦从未间断给爷爷端屎端尿，擦拭身体，精心为爷爷奶奶准备每一顿饭菜。在他的精心照料下，常年坐卧在床的爷爷从未生过褥疮。前不久，爷爷离开了这个世界，张伦怀着爷爷离开的悲痛，悉心照顾96岁高龄的奶奶，每次饭菜他都自己先试吃，温度正好了，才送到奶奶的嘴边。张伦十年如一日服伺爷爷奶奶的事迹在矿区传为佳话，今年11月荣登2013江苏好青年百人榜。 　　

 

      除此外还有勇救落水儿童的青工赵如强，做了好事不留名；拾金不昧的女工郭红芳，面对物质感谢婉言拒绝。文明之花在矿区越开越艳。　　　　

本网通讯员：顾志勇 刘利顺

编 辑：蒋莉