本网讯  今年以来，陕煤化集团彬长文家坡矿业公司坚持把提升员工素质的一项重点工作来抓，牢固树立“抓素质提升就是抓安全工作”的理念，根据不同工种，开展有针对性的培训教育，建立“重点培训求突破，技能培训促提升”的素质培训长效机制，为企业发展提速加劲。

      以培训为重点，增强员工学习能力。公司注重培养优秀人才，举行了以“学技术、学管理、学制度”为主题的全员培训活动，从整体上提升各类人才的业务技能素质。在培训方法上，做到内部培训与外部培训相结合，脱产培训与业余培训相结合，课堂培训与现场培训相结合，利用“青年小讲堂”、“微课堂”等培训方式，把知识与图形、影像、声音同多媒体教学软件等先进技术有机融合，扩大培训覆盖面，调动了员工自主学习的兴趣，满足了不同层次人员的学习需要。坚持每日一题、每周一案例，每月一考，每周一、周四进行安全常识的学习，技术授课、解疑释惑，提高了培训的针对性和实效性。在安全培训上面，推行公司重点培训和区队实际培训相结合，即公司重点培训煤矿安全生产方针政策和相关法律法规、重大事故案例、职业病预防等；各区队重点培训一般煤矿安全基础知识、本公司生产实际情况及本区队工作特点、主要设备性能、作业规程、相关操作规程等；班组培训重点掌握本人从事工种特点、基本要领、操作规程、岗位责任制、安全技术措施、事故预防措施、安全设施、工具使用方法和避灾方法等。

 

      以岗位练兵为手段，提高员工技能水平。公司坚持把岗位练兵、技术比武活动作为提高员工实践能力、培育后备力量的重要手段，大力开展技能培训、技术比武、岗位练兵、技术创新及合理化建议等活动，鼓励和带动更多员工学习技术、钻研技术。日前，公司开展了技术比武和岗位双述活动，内容涉及维修电工、维修钳工、提升司机、变电工等10余个工种，进一步提升了员工队伍专业化素质，提高了标准化作业水平。在此基础上，公司围绕加强学习型企业建设，持续开展“创建学习型组织，争当知识型员工”的活动。其中，包括在各区队开展创建“学习型班组”活动；在青年员工当中开展“师带徒”活动，组织青年员工学技术、练绝活，培养出更多的“技术能手”；注重提高员工思想道德水平和科学文化水平，开展员读书活动，开放员工图书阅览室和电子阅览室，号召广大员工在工作之余多读书、精读书，将读书自学与员工素质教育紧密结合，不断增强学习能力、创新能力和竞争能力。

 

      通过各种提升素质方式的引导和培训，使广大员工从不同层次和领域掌握各种本领及技能，进一步提升员工驾驭工作的能力和素质，开阔了员工眼界，有效地激发了员工竞相成才的热情。

本网通讯员：王英

编 辑：蒋莉