本网讯 “如果你拥有大专以上学历，助理级（含助理级）以上专业技术职务、年龄在40周岁以下、三年以上实际工作经历和一年以上一线工作经历，那么你就可以公开竞聘副科级主管技术员！”。这是12月19日，河南郑煤集团杨河煤业制定出台的《杨河煤业公司副科级主管技术员、技术员、科室管理岗竞聘办法》中明确规定的。该《办法》的出台，为完善有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，充分调动专业技术和管理人员工作积极性、主动性、创造性奠定了基础。

       该公司明确了副科级主管技术员、技术员和科室管理岗竞聘范围，此次竞聘按照以德为先、注重业绩，群众公认、公开、公正、公平、择优录用及个人自愿与组织决定的原则。该公司还明确了副科级主管技术员、技术员、科室管理岗竞聘资格，所有竞聘人员要严格按照个人报名→资格审查→理论考试→面试答辩→平时考核成绩确认→确定拟聘人选→党政联席会通过→公示→聘用这一系列竞聘上岗程序。此次竞聘上岗采用百分制，分高者胜出。笔试、面试均有严格的标准，面试答辩采取三个步骤。第一个步骤竞聘演讲：竞聘演讲的内容为个人简历、特长、竞聘岗位的优势、竞聘上岗后的工作计划；第二个步骤答辩：由评委随机抽题或命题现场答辩；第三个步骤现场操作：根据各招聘部门的工作需要，现场命题进行微机操作。面试答辩评委应是公司评审专家人才库和职工代表库成员。所有参与竞聘人员经党政联席会研究通过后，对拟聘人员进行张榜公示，公示无异议后办理聘用手续。与此同时，该公司还制定出台了相配套的《杨河煤业公司专业技术人员、科室管理人员考核办法》，严格按照标准进行奖惩。

       “凭技术吃香、凭能力上岗，这项竞聘办法的出台，让我们真正看到了希望”，杨河煤业公司生产科技术员小郑说。该制度的出台，必将为激发技术人员工作热情、强化人才队伍管理奠定坚实基础。

本网特约记者：王强

编 辑：远帆