本网讯  今年，皖北煤电任楼矿温馨的事很多，最让广大员工欣喜的是今年煤炭市场极其困难的条件下，工资却没有下降。

      “今年全国煤炭企业境遇与往年大不相同，煤价连连下跌，企业效益下降了，工资却没降，这个确实不容易，集团做得好，矿上做得好”，任楼矿员工常把这句话挂在嘴边。

 

      工资是员工关心的热点，更是集团公司上下关注的重点。今年煤炭市场困难形势下，任楼矿落实集团公司新的“2383”应对危机工作体系，制定“529”应对危机措施，全力做好生产进尺及经营管理工作，实现了节约增效，保持员工工资水平不降，保证了员工的生活质量，给员工带来了极大的幸福感。

 

      今年，任楼矿结合群众路线教育实践活动，认真贯彻落实集团公司七届三次职代会和该矿五届三次职代会精神，大力实施民生工程，把利于员工的大事、实事办好，以此促发展、惠民生、促和谐，让广大员工切实目睹了变化，感受到了幸福。除了保证工资不降外，该矿坚持开展困难救助、畅通民主管理渠道、丰富文娱活动，了解心声，解决难题，办好实事，提升员工满意度。

 

      完善帮扶体系，给困难员工实际帮助。为帮扶困难员工群众，该矿制定完善困难职工帮扶管理办法、“育才关怀”助学工作管理办法、爱心超市管理办法等多项制度规定，就困难职工的界定标准、救助标准、救助程序、档案管理、监督管理等五大方面进行明确规定，完善“生活帮扶、教育资助、医疗救助、爱心援助”四位一体的扶贫保障体系，提高救助额度和扩大救助覆盖面。坚持给困难员工送去温暖，今年慰问困难职工700余人次，“育才关怀”帮扶46名困难学生，“爱心超市”发放米60袋、面60袋、油316桶以及衣物等400余件。

 

      拓宽交流平台，倾听员工群众心声。该矿扩大征求意见渠道，通过“智慧任楼”平台，及时处理、反馈职工提出的各种问题，竭力做到事事有答复、件件有回音。在办公楼、生产楼、职工食堂、井口等人流密集区，设立意见箱，落实定期开箱、组织收集、汇总反馈等措施，充分调动广大职工的积极性、主动性，为企业集思广益、建言献策提供平台。坚持把民主接待日作为倾听职工心声和体察民意的“窗口”，每周六矿领导班子按时接访。建立定期座谈会制度，矿党政重要文件制度下发前要组织召开一次座谈会，广泛听取广大干部员工的意见和建议。

 

      举办文娱活动，丰富员工群众文化生活。该矿以繁荣员工群众文化生活为目标，广泛开展群众性文化体育活动。重大节日期间，该矿组织文艺演出、元宵节焰火表演、送春联到矿区、羽毛球、乒乓球比赛等活动。夏季开展纳凉晚会，以“KTV免费点歌唱、快乐生活知识我来答”为主要活动内容，丰富了职工家属的生活，营造了矿区文明祥和的节日氛围。今年组织职工参加安徽电视台“男生女生向前冲”节目，展示了该矿员工良好形象。在广大职工当中免费举办书画班、离退休职工锣鼓兴趣班、太极拳等教学培训活动，丰富员工家属文化及健身生活方式。

 

      主动关爱员工，做好员工所想的好事实事。今年以来，针对私家车数量不断增加的实际，该矿充分利用广场条件，多次划分区域，增加停车场，有效解决了“停车难”问题，受到了“有车一族”的欢迎。今年夏日期间，高温不断，在做好日常送清凉工作的同时，该矿还购置了一套制冰机，24小时操作制冰块，每班发放给生产一线单位。对此，该矿员工在内部网络上留言：“感谢矿领导为我们提供冰块，又解渴又降温”。此外，为给员工提供舒爽的工作服，该矿将统领统洗服务扩展到二线单位，增加洗衣量，每天洗衣量由3500余件增加到4500余件，全力最好送清凉工作。冬季寒冷，该矿明确防寒防冻要求，做好浴池、食堂、单身宿舍供暖工作，给员工创造温暖的工作、生活环境。针对员工关注的工资、工分、福利分配等热点，该矿加大科区务公开监督检查力度，切实保障员工权益。（秦品阳）

本网通讯员：秦品阳

编 辑：蒋莉