【本网讯】 蔚州矿业公司近两年来引进青年员工700余人，占引进员工总数的一半。企业青年员工比例逐年提高，并逐渐成为企业发展的主力军。为此，蔚州公司近年来把青工培养摆到重要日程，开展特色培训和灵活多样的素质提升活动，培养“新鲜血液”，持续打造企业发展的“生力军”。先后有492名青年员工取得中技以上学历，有455名青年员工实现了技能提升，136名青年技术人员实现了专业技术职务晋升，有132人走上了中层管理岗位，并涌现出一大批优秀青年技术骨干。 

      一是抓好员工培训，搭建成才平台。近年来，蔚州公司针对青年员工实际操作经验不足、安全知识薄弱等问题大力开展师带徒、“三个三”青工岗位技能培训、“三学一促”学习实践活动等，通过实施 “一对一”培训，分工种培训，以及学制度、学安全、学业务学习实践活动等，为青工素质提升搭建了学习平台，提高了青工安全生产意识和操作技能水平。组织实施了“毕业生上见习班组长”、“假如管理我当家”等岗位锻炼活动，促进了年轻管技人员素质提升。开展了青工拜师学技，“争当文明青年、共建文明矿井”，“争当星级青年员工”竞赛等培训活动，促进了青工综合素质的提升。以三式管理、岗位描述、周二科技活动日等活动为载体，大力加强青工培养，进一步促进了青工整体素质的提升。近两年，蔚州公司青年员工刘苏、齐王军荣获第二届“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”称号；王豪、郭进获“全国煤矿建功立业优秀大学毕业生”称号；朱猛、王中明被评为河北省煤炭行业优秀青年科技工作者。 

      二是大力开展岗位练兵、技能竞赛活动，以赛促训、以训促能。近年来，蔚州公司结合五支队伍建设，加强青年员工的培养，大力开展岗位技能竞赛等比武活动，并选拔优秀青工参加集团公司的技术比武。在近几年技术比武中，刘焱鑫等青工获得集团公司新工技能竞赛第一名，张健等青工荣获集团公司级“最佳青年岗位能手”称号，王鹏、崔东等人荣获集团公司级“优秀青年岗位能手”称号。 

      三是完善激励机制，促进青工素质不断提高。近年来蔚州公司推行轮岗交流、竞聘上岗，完善企业内部竞聘和试用制度。同时不断完善技能鉴定管理及高技能人才评聘管理，先后制定了《开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司职业技能鉴定工作管理办法》、《开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司高技能人才队伍建设实施办法》等管理制度，完善了员工成长的激励机制。先后有450多名青工通过技能鉴定实现了技能等级的提升，并带动了广大青工学技成才的积极性。同时，蔚州公司在班组长的使用上，大胆任用有胆识、敢创新、有魄力的青年职工，充分调动其积极性和主动性，先后有163名青工走上了班组长管理岗位。

本网通讯员：宋江礼

编 辑：徐悉