【本网讯】 今年以来，开滦集团蔚州公司围绕“一切为了企业发展，一切为了员工利益”的发展宗旨，重点抓好“五个保障”，不断提高员工幸福指数，为助推和谐企业建设奠定了基础。 

      一是保障民生投入，增强了员工的爱企情怀。公司坚持不懈地为员工办实事、办好事，以提高员工幸福指数为目的，上半年，公司继续完善员工健康保障体系，加强了实事工程，逐步完成了“两热一管”、通勤车、员工休养、健康查体等实事工程，进一步增强企业凝聚力和感召力。同时,公司加大对困难群体的帮扶救助力度，深入开展“姐妹爱心基金”帮扶活动，金秋助学活动，在后勤服务中心启动了星级文明小区创建活动等，进一步改善了员工工作生活条件，推动了企业和谐 稳定、健康发展。 

      二是保障一线收入，激发员工工作热情。面对严峻的经营形势，为完成全年工作目标，凝聚力量，公司坚持“先基层、后地面”的分配原则。适时制定分配方案，从而保障了基层一线员工收入稳定，凝聚了一线员工的力量，为完成全年工作任务打下了坚实基础。 

      三是保障工作安全，改善了员工的作业环境。通过完善员工安全健康保障体系建设，对井下防尘管理，除尘风机、水幕雾化等灭尘装置，购进和投入先进的防灭尘设备、设施，改善作业环境，有效改善了员工作业环境。 
      四是保障身心健康，降低员工劳动强度。举办了员工医学科普知识和急救知识讲座，重点对高血压、冠心病、糖尿病等知识进行医学科普，有效提高了员工的健康水平，维护员工身心健康。公司还推行了轮休、倒休用工机制，尽最大可能保证一线员工的休息时间。

      五是保障民主权利，促进员工队伍稳定。为保障员工民主权利，以抓实矿务、区务公开、职工代表提案和集体合同签订履行等工作为重点，加强对营养餐厅、各区域保健站、劳保用品的管理，提高了员工参与企业管理的积极性。为使民主权利得以有效落实，他们定期开展“进班组、入家庭、访员工”活动，全面了解掌握员工队伍思想状况，有效促进了员工队伍稳定。

本网特约记者：董泽先

编 辑：徐悉