在工作中，“薄弱人员”无处不在，归纳起来主要有五类：一是安全思想薄弱者。这种人往往从思想根本不重视安全生产，认为安全生产只是管理者会议上讲的，措施上规定的，一旦到了现场，该怎干还是怎干，你讲的我做我的。二是安全技术薄弱者。这种人往往是初学者和新入矿职工，对安全知识掌握不牢固，缺乏必要安全知识，造成“出生牛犊不怕虎”现象发生。三是家庭不幸薄弱者。人的一生不可能一帆风顺，遇到挫折和不顺也是正常。但是有的职工思想上想不开，存有“心理障碍”，如若把这种低落情绪带到工作中，工作起来很容易出问题。四是身体欠佳薄弱者。人的身体往往各有不同，身体状况也不一样，有的职工往往为了工作需要，不顾有病的身体继续上岗工作。有的时候管理人员很不容易发现和察觉，这给安全生产带来挑战。五是不良情绪携带者。有的职工由于与某管理人员因琐事产生矛盾。由于心理上疏导不够，不能正确对待，有的时候会把这种情绪无形中带到工作上，从而影响工作，进而影响安全生产。 

时下，正值年底岁首，每个职工家庭都渴望安安全全、团团圆圆，安全生产至关重要。因此，安全生产管理人员要本着“以人为本”理念，切实抓好安全生产，从思想上重视排查薄弱人员，工作中杜绝薄弱人员，确实保障安全生产，让安全生产之花开遍矿山。

本网通讯员：蒋荣宝

编 辑：唐银刚