该公司正确处理发展党员数量与质量的关系，在入党积极分子确定、综合素质考察、入党材料等各个环节严格把关。一是科学制订发展党员工作计划。对党员队伍分布、结构、素质和作用发挥情况进行摸底，公司党委会议按照党员发展比例，研究确定名额，注重从有文化、有技术的一线员工、优秀的团员青年、优秀女青年、中层干部中发展新党员。二是注重培养教育。抓好入党积极分子培训工作，摆上重要议事日程，作为保证新党员质量的基础工作来抓。党委书记带头讲党课，重点加强学习党的基本理论、党的知识等内容。三是明确规范党员发展程序。实行发展党员“双预审”制度，在确定拟发展对象之前，先由公司党委对拟发展对象的材料进行事前审查，深入所在支部进行考察，听取党员和员工群众的意见，并反馈给所在支部，由所在支部审议，严把“入口关”，做到成熟一个发展一个。

本网特约记者：唐爱军

编 辑：兰天