今年以来，该矿围绕“人、财、物、事”等方面权力的运行和监督制约，成立了矿岗位廉政风险防控管理工作领导组。加强廉洁从业教育，建立防控管理工作体系，推进制度建设，认真查找工作中存在的问题与不足，及时总结经验，不断完善岗位廉政风险防控管理体系，确保防控管理工作扎实有效地开展。3月份组织6人赴韩城矿业公司学习观摩岗位廉洁风险防控体系建设工作，4月份挑选2名同志参加了国有企业廉洁风险防控与效能监察业务能力提升高级研修班学习。编制并印发了《金华山煤矿岗位廉洁风险防控管理工作实施办法》，按照谁主管谁负责原则，落实副科级以上领导干部及管“人、财、物、事”员工，排查科室或岗位廉洁风险点及其表现形式，编制完成了全矿副科级以上领导干部及管“人、财、物、事”个人风险点确定及防范措施并建立归档，实行“1+2”廉洁风险考核制度。形成了“1+2”防控廉洁风险模式：“1”就是建立“一册一牌”，即“一册”就是《廉洁风险防范指导手册》，“一牌”就是“廉洁风险告知牌”，对廉洁风险进行整体防控；“2”建立一个“干部廉情档案”和“积分管理台账”进行个体管控。制定了单位及个人考核细则各25条，制定廉洁风险防控措施213条（一级风险点88条，二级风险点73条，三级风险点76条），绘制工作流程及岗位廉洁风险标注图23幅，修订完善相关工作制度50条。

 
　　该矿通过有序开展岗位廉洁风险防控管理工作，不断加强反腐倡廉力度．构建惩防体系，控制和减少腐败行为的发生，促进矿区改革发展稳定等健康发展。

本网特约记者：李胜会

编 辑：兰天