【本网讯】 今年以来，在省、市级“三优”比赛和省级“教坛之星”评选中，安徽淮北煤电技师学院专业教师中有5人获得省级荣誉，18人次获得市级荣誉，在全省职业院业院校技能大赛上这个学院收获了3个一等奖，6个二等奖，6个三等奖的骄人成绩。
该院还积极参加安徽省质量工程各项目申报工作，1个荣获优秀教学工作者称号、1个获优秀教学集体奖、2个获教学质量成果奖。在中国职协2013年度优秀教科研成果评选活动中，该院的研究课题《深化校企合作机制，创新人才培养模式的研究》《煤矿机电智能培训系统的研究》《矿井提升机的调试与试运转》和教学课件《“路由器”课件》获得三等奖；《创新煤矿井下班组长培训模式，提升班组长综合素质》《 如何预防煤矿瓦斯爆炸事故发生的技术措施》课题和论文荣获优秀奖。另外，研究课题“实施一体化课程改革，提高技能人才培养质量”和“煤矿机电智能培训系统”分别荣获淮北矿业2013年第十届企业管理现代化创新成果奖二等奖、三等奖。
2013年，该学院师资队伍素质不断提高，一体化教学改革不断深化，教学科研能力不断增强，学院毕业生社会认可度不断攀升，教育教学工作呈现出崭新的局面。该学院倡导建设“学习型”组织，注重校本培训和校外学习相结合，促进教师主动发展。不断加强教师队伍思想政治的学习，积极开展校本培训，实施“青蓝”拜师结对成才工程，细化教学“五个环节”过程，举办校内现代教育技术培训班，采取“走出去，请进来”的培训等方式来提高教师业务水平。提倡个人自学，鼓励提升学历，考取各类职业资格证书等，并积极组织专业课和基础课的教研教改，每年寒暑假都布置教师自学一定范围的知识内容使教师做到不断自我充电。学院还以发展的眼光评价教师，在探索教师发展性评价的过程中，以“发展性”理念为指导，力求实现从“管理人就是制约人”到“管理人就是发展人”的观念转变。通过举办“南苑讲坛”学术讲座和外出培训学习、下厂矿实践锻炼，让教师经受一些前沿思想的熏陶，并积推进“民心”工程、实施民主管理，以主人翁精神调动人心。从根本上改变了教师陈旧的责任观，树立了新型的综合的“大责任观”，促进教师摆正位置，用“学校发展就是个人幸福的保障”等理念来指导行为，常怀感恩之心、知足之心，踏实创新工作，促进了整体教学质量不断提升。
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