本网讯  众所周知“安全生产”是企业发展的重要保障，我们在作为企业大家庭中的成员，只有抓好自身“安全意识”，才能促进企业和社会的安全稳定，为企业创造良好的建设发展环境。再者，“安全生产”是企业文化建设的重要组成部分。安全是人类最重要、最基本的需求，是人的生命与健康的基本保证，一切生产、生活活动都源于生命的存在。因此，“安全第一”是永恒的主题，企业只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。

      对于煤矿企业而言，“三违”是造成不安全事故的主要原因，是煤矿安全生产的第一天敌。做好安全宣传教育工作，提高干部职工的安全意识是消除隐患、预防事故的有效措施。关于“三违帮教活动”如何开展的问题，现就我个人总结的几点做以阐述。

 

      一、不断创新对“三违”人员的帮教工作思路

 

      煤矿在安全生产过程中，难免存在少数职工安全素质较低，在工作中存在着蛮干或麻痹大意思想，造成“三违”行为的发生，有的人甚至存在屡教不改的情况，所以，把对“三违”人员的教育纳入到职工思想政治教育是“三违帮教”活动开展的重要内容。由安全部、工会、家属协管会等组成帮教小组，开设帮教课堂，定期召开“三违”人员帮教会。帮教过程中，紧贴当前安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，并结合“三违”人员的事故案例，指出违章行为的危害性，使与会人员吸取教训，时刻牢记安全第一的理念。同时要求家属以亲情来帮助和教育自己的亲属，将父母爱、夫妻情、儿女心融入到安全教育的全过程，做到上班前嘱咐一声，回到家询问一声，吃饭时督促一声，晚上睡觉时吹吹“枕头风”。通过亲情呵护，提高矿工的安全自保意识，实现以亲情杜绝“三违”的目的。

 

      二、实行安全心理咨询开展“三违”帮教

 

      为掌握“三违”职工的心理状况，进一步提高“三违”帮教效果，矿区可实行“安全心理咨询三违帮教”。帮教人员根据“三违”者不同的性质和次数，在进行强化教育的同时，注重针对从“三违”者心理下手，让“三违”人员多讲自己在“三违”中的心理过程，从而掌握“三违”人员在“三违”过程中不同的心理变化所导致的行为表现。我总结归纳出“三违”人员主要有以下六种类型：习惯型“三违”、侥幸心理型“三违”、重复型“三违”、疏忽大意型“三违”、冒险型“三违”、情绪型“三违”，针对不同类型的“三违”现象，我们要仔细了解分析后对症下药，进行结对帮教，从根源上彻底纠正“三违”职工的不正确安全心理和不安全行为。

 

      三、组织召开“三违”帮教座谈会

 

      为做好安全生产工作，遏制安全事故的发生，建议每月组织 “三违”帮教座谈会，针对每个员工“三违”情况的不同，逐一分析。让每位“三违”人员能够彻底醒悟，对自己所犯的错误表示深深的内疚和自责，并在今后的工作中严格按照《煤矿安全规程》作业，并在公司制定的安全承诺书上的签名。

 

      四、注重情感帮教与经济处罚相结合

 

      在“三违”帮教上更应注重人性化、科学化管理，从关心人、尊重人、保护人上下功夫，做倒既抓好安全奖罚制度的落实，又突出人性化管理，做到了依法治矿、严爱相济。在帮教过程中，针对不同的人，从不同角度、不同侧面分别对他们进行安全意识和井下应知应会安全知识的教育培训，给他们讲解习惯性违章的具体表现和危害，讲述安全事故案例、安全重要性等等，让他们进一步地了解什么是违章行为、违章现象，违章带给自己家人与他人的伤害和痛苦，应该如何做好安全工作。通过亲情呵护，有效提高员工们的安全自我保护意识，遏止“三违”现象的发生。

 

      以上就是我个人针对开展落实煤矿“三违帮教活动”的几点思考，不足之处，敬请各位领导同仁指正。

作者：陕煤化集团彬长文家坡矿业王洪

编 辑：蒋莉