本网讯  2014年“双节”临近，淮北煤电技师学院工会又忙着到基层调查摸底，随时关注着教职工的身体健康和家庭负担状况，以给予及时的帮扶。当前，该学院处在由规模扩张到内涵建设转型发展的关键时期，学院主动依靠教职工办学，关爱教职工成为常态化工作。尽管面临煤炭行业不景气的严峻局面，该院领导和工会组织仍心系困难职工，想职工所想，急职工所急，努力为困难职工排忧解难；并结合党的群众路线教育实践活动，深刻查摆班子及成员“四风”问题，认真践行承诺，改进作风，切实做到把责任担在肩上，把职工装在心中。
　　
      建立健全困难职工帮扶档案及帮扶台账，并通过密切关注困难职工及其家庭在生活方面的新变化和实际困难，及时更新和完善上述档案及台账。广泛宣传淮北矿业关于大病救助、职工互助保障、困难职工帮扶等方面的政策规定，使更多的困难职工得到救助、得到更多的救助，缓解职工因意外和患病导致的生活困难。不断完善帮扶体系及方式方法，深化领导干部与困难职工结对子帮扶制度，坚持开展“两节”送温暖、探望生病住院职工、金秋助学等。今年春节前夕，院领导、学院工会及相关部门负责人对49名在岗和离退休职工进行了走访慰问；中秋前夕，走访慰问了26名在岗和退休职工，把党的温暖、学院的关怀送到教职工家中。
　　

      为教职工一心一意谋福祉，视教职工为亲人。该院工会还组织女职工进行健康体检。一年来共安排175名女职工参加体检，其中40岁以上女职工首次增加了宫颈TCT项目，重点筛查癌细胞。另外按照淮北矿业的要求，登记上报了15名女职工参加淮北矿业计生母亲免费治疗妇科疾病活动。　2013年该学院共有17名教职工子女考上高校，经过审核和公示，各项助学奖金9月份进入职工个人工资账户。同时该院工会认真做好大病救助审核上报和救助金发放工作。今年学院共有21名教职工申请大病救助，经淮北矿业审核后，春节前后分两批次共18人得到救助，总金额74249元。其中9人符合淮北矿业的标准要求，发放了淮北市总工会和淮北矿业工会慰问救助的现金和物品。目前，2013年度困难职工和大病救助申报工作已经在学院全面启动。
　　

      教职工的利益高于一切，关心教职工就是发展教育。2008年以来，学院领导先后中与15户困难职工结成了帮扶对子，学院专门制定了金秋助学和各类慰问标准，并组织开展各类送温暖、慰问活动8万余元，使若干个困难教师家庭充分享受到了作为一名教师的幸福感。 一直以来，学院终坚持以人为本的理念，高度关注教职工队伍中的困难群体，在困难教职工的帮扶工作方面开展了大量的探索与实践，用实际行动践行了“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”的神圣使命，赢得了广大教职工的拥戴和信赖。

本网通讯员：王永生

编 辑：蒋莉