本网讯  兖矿集团鲍店矿运转工区副井绞车房，现有女工10人，被矿工兄弟们亲切的称为副井提升战线上的“娘子军”。该班女职工在班长李华的带领下，紧紧围绕矿井安全提升、优质服务中心，不断更新观念，加强业务学习，强化服务意识和流程管理,依靠技术革新改造，开拓创新，确保了安全提升和高效运行。该班多次被评为集团公司“十佳巾帼建功示范岗”、“青年文明号”等，近日，该班又被评为山东省煤炭系统女职工建功立业标兵岗，展现了巾帼不让须眉的风采。

      强业务，提素质，巾帼学习劲头高

 

      鲍店矿运转工区副井绞车房担负着矿井人员、物料等提升任务，近年来，随着矿井的发展及技术的进步，对提升系统进行了一系列技术革新改造，科技含量大幅增加，原有的维修、维护技术和知识已不能满足现场的需要。该班女职工紧紧围绕实现安全高效运转的工作重点，根据自身的情况，每个人都制定出了详细的学习、发展计划，积极主动的寻找和弥补业务技术上的缺陷。班长李华被兖矿集团公司聘为第二、第三、第四届“优秀技能人才”，煤业公司优秀女工、矿“十佳”技工，曾多次参加矿、集团公司及济宁市职工岗位技能比武并获得优异成绩，带动了该班女职工学业务、比技术、练本领的积极性和工作热情，通过不懈学习和努力，先后有多人获得中高级工、技师资格，目前，该班有高级工2人，技师一人，大中专以上学历五人，整体队伍素质有了质的飞跃和提升。

 

      勤钻研，练本领，技术创新提效益

 

      针对经常出现影响生产的设备故障，副井绞车房女职工经过认真研究分析，找出设备故障的症结所在，在确保正常安全运行的基础上，经过多次试验、调整，大胆对现场设备和配件进行革新改造，完成了副井提升机信号系统改造，对井口罐位操作系统、润滑油泵温度控制系统进行了改造，即保证了制动系统的安全稳定可靠，又降低了材料消耗，节约了资金投入。同时，她们依靠技术革新改造，坚持开展节约回收和修旧利废。通过技术革新，不仅提高了副井提升系统的安全可靠性，还节约大量材料配件费用，仅进口配件的复修再利用，每年就可节约费用20万元以上。

 

      干一行，爱一行，强化流程管理零投诉

 

      副井绞车房是负责矿井人员及物料提升的关键岗位，事关上下井的人员安全和物料的安全提升，具有安全责任重、技术含量高、操作要求严等特点。为保证设备的安全高效运转，该班“娘子军”爱岗敬业，严格执行设备质量管理及各项工作标准，定期对机电设备进行全面隐患排查，对于查出的问题落实到人进行整改，杜绝了责任事故和重大机电事故的发生。并且她们突破原有工作模式，积极进行管理创新，理顺工作管理程序，提高了工作效率和质量，做到在保证安全的前提下平稳及时提升，让全矿上、下井职工满意。在平时维修中，维修人员注意提高应变能力和排除机械故障的速度，她们主动把质量标准化建设和文明硐室创建活动有机的结合在一起，机房整体形象有了新改观，树立起“娘子军”创先争优的新形象，实现了“零投诉”的服务承诺目标，成为矿井文明创建一个重要的巾帼窗口。 （王凤玲）

本网通讯员：王凤玲

编 辑：蒋莉