本网讯  今年以来，川煤达竹白腊坪煤矿不断拓展安全文化建设工作思路、创新安全文化建设工作方法，全方位、多形式开展安全文化建设工作，并取得了一定成效，为矿安全生产形势持续稳定好转打下了良好基础。

      规范职工行为。根据达竹公司党委的统一部署，开展了亮身份、手指口述、事故案例、职工行为规范、职工安全培训工作，结合矿实际重点开展了安全文化、安全信息化、明星班组、安全明星、安全质量标准化五大月度竞赛活动，仅安全文化建设队级月度竞赛一项，至今共发放奖励20000元，处罚达12000元。

      提高职工安全意思。制作事故案例6个，制作事故警示片一期，更换了井上下橱窗、灯箱安全警句和宣传漫画，井下广播从形式、内容、播出时段走上了规范化、平民化道路，进一步完善和执行了覆盖全员的安全生产责任制。

      抓好不放心人员的帮教工作。矿制定了不放心人员帮教管理办法，各支部及相关部门参与全面排查安全不放心人员3次，确定并结对帮教安全不放心人员24人，帮教对象全年无重复隐患、违章和受伤情况发生。

      扎实开展了3月8日和全国安全咨询日安全知识“大闯关”活动，将演示“手指口述”、讲述“事故案例”、讲解安全知识融入“大闯关”活动，增强了知识性和趣味性。

      开展“每日一题”活动。职工“每日一题”回复率、正确率提高至90%，并对参加达竹公司举办的安全知识有奖竞答活动回复率、正确率都达到100%的职工进行了又一次抽奖。

      以揭短亮丑的勇气和务求实效的作风，于8月22日“安全生产一周年”之际组织矿班子及副总师召开了安全专题民主生活会上，认真分析研究安全生产管理中的各类问题，制定切实可行的整改措施，为后期的安全管理和取得实效打下了坚实基础。

      扎实开展职工培训。今年以来先后开展了新工人岗前安全知识培训、师带徒培训26人次，井下电钳工、爆破工、瓦检工等特殊工种上岗资格培训67人次，皮带、溜子、配电工、水泵司机、抽风司机、防爆检查工等资格培训265人次，钳工技能提升培训69人等，136名班组长参加了质量标准化、一通三放、灾害防治等培训。“五大员”月考、季考，共培训班组长、群监员、青安岗员等3600余人次。