本网讯  2013年，经济环境疲软，煤炭市场下滑，企业效益大幅下降，职工收入受到较大影响。稳定职工队伍，坚定信心，克难攻坚，摆在每个企业面前。

      大湾煤矿党委发挥政治核心作用，将务虚的思想政治工作做实，团结引领广大干部职工，倾力于全年安全生产经营任务，有力地推进了企业和谐健康发展，盈利水平超过预期。

      载体激发活力

      “思想政治工作必须有实在的载体，而活动就是载体，通过活动形成共识，凝聚力量，促进安全生产。”大湾矿党委书记纪献华说。

 

      今年，大湾煤矿开展了“保护矿工生命、矿长守规尽责”、“解放思想，转变作风，狠抓落实”大讨论、“解放思想、转变作风、狠抓落实、严控成本、提质降耗”等一系列形式多样的主题实践活动，适时提出并开展“三责教育”——我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责。

 

      该矿领导和党群部门5次下基层宣讲《七条规定》、《七大攻坚举措》、《关于水矿发展的思考》等主题实践活动内容，“用行动担当责任 用责任呵护生命”演讲比赛、协管大嫂井口安全文艺演出、巾帼展风采时装秀等群众喜闻乐见的文体娱乐活动，营造了全员参与、全员知晓的氛围。

 

      “献计献策，建家园、促发展”“两金一创”活动得到深入开展，该矿引导干部职工立足岗位，发挥聪明才智，解决安全生产难题，降低生产成本，提高工作效率。

 

      因需适时掌握外运煤炭的灰分、发热量等质量数据，该矿提出并组织攻关人员，自行设计加工皮带煤质采样机。9月27日，自制皮带煤质采样机试运转成功，减少资金投入10余万元。据了解，此设备在该矿投入使用，降低了煤炭质量的误差率，年可减少因质量误差而导致的损失500万元以上。等等。

 

      各种主题实践活动的开展，使广大干部职工思想得到进一步统一，行动步伐更加一致，劲头更足，企业原煤产量、掘进进尺、利润等主要经济指标，均取得较好成绩。

      学习武装大脑

      企业的竞争是职工素质的竞争，职工的素质在于学习教育培训。
大湾矿党委首先在具备条件的单位配齐、配强党支部书记，加强支部书记的教育培训，为常态化强化职工学习教育培训工作创造条件。

 

      9月份，该矿举办为期15天的党支部书记脱产综合培训班，内容含党建及党风廉政建设，公文、写作，工会、计生等方面，以提高支部书记综合素质，加强支部自身能力建设、规范组织生活制度和支部工作基本程序。

 

      抓住了支部书记这个“牛鼻子”，该矿进一步完善每周二职工安全学习日、每周四职工政治学习日、每周三党委中心组学习、每月一次的政工例会、每季一次党支部工作检查验收、每季一次全矿党员大课等制度，确保支部组织学习教育培训，规范、有序，形成常态，将工作落到实处。

 

      学习贵在应用，重在实用。该矿结合企业实际，采取“请进来、送出去”等形式，学习《执行力的建设与提升》讲座、赴同行企业学习先进管理经验，重点学习集团公司主要领导的一系列讲话精神等，指导实践工作。

 

      同时，该矿加大职工持证上岗培训，不断提高职工的业务知识和操作技能水平。1—11月份，共组织开展井下在岗职工培训班65期，涉及60个工种，4219人次参加，职工持证上岗率达100%。

 

      据悉，大湾矿党委在具备条件的单位配齐、配强党支部书记后，支部所在单位的学习教育培训工作明显得到加强。 

      制度规范行为

      大湾矿党委建立健全了调研制度、台帐制度、承诺制度、矿务（区务）公开和职工行为规范等制度，规范相关工作，使思想政治工作更加具体、务实。

       党代表、职工代表、党群部室工作调研制度建立后，该矿对承担“急难险重”任务的单位，及时组织党代表、职工代表、党群部室对该单位职工的思想、工作、生活等情况进行调研，为矿党政正确决策提供参考，畅通了职工诉求、沟通的渠道。

 

      基层职工信息名册内容，矿领导“四帮四促”台账、“问题”员工短信台账、工作任务完成情况台账、员工工分台账和区队、班组隐患排查台账等帐册得到进一步完善，使工作的针对性增强，工作效率明显提高，“工作起来得心应手”。

 

      光说不做假把式。该矿党委在党员干部中推行工作承诺制，工区党政、党员将自己每月的工作重点和要达到的效果在每月月底进行承诺，接受职工群众监督，使各级管理人员言行时刻置于职工的监督之下。2名正科级干部因工作不力，受到诫勉谈话，1名副科级干部被免职。

 

       完善矿务（区务）公开制度，涉及职工生活福利、工资奖金分配等方面的热点问题，该矿和工区都通过职代会或代表团（组长）会进行讨论决定，并定期通过矿务公开栏、区务公开栏以向职工群众公布，接受广大职工群众的监督高。
该矿党委进一步完善了职工行为管理规范及行为规范纠察办法，继续强化并有计划规范、纠正职工行为。目前，该矿在不影响安全生产的前提下，正重点分批培训职工“两人成排，三人成行”。

      关爱温暖人心

      “以前一下班四处找餐馆吃饭，消费也很高，自助餐的开放解决了我们吃饭的难题，让我们感受到大家庭的温暖。”该矿技术科未婚青年王红伟说。

 

      12月1日，大湾矿自助餐食堂开业，深受职工欢迎。这是该矿坚持人性化的思想政治工作，倡导尊重人、理解人、关心人，以情感人的一个缩影。

 

      一直以来，该矿坚持开展“一条线、一张图、一幅画”的亲情化工作，通过一条亲情电话线、一张亲情居住地址图、一幅亲情全家福有效沟通、传递兄弟情、姐妹情和组织的关爱之情。

 

      今年初，当得知职工的小孩患病，被医院确诊为淋巴癌，治疗费用需数十万元时，该矿工会立即发起“困难前面，我们与你同在”捐款献爱心倡议，全矿干部职工纷纷响应，2天时间共募捐善款23480元。

 

     该矿长年坚持看望慰问困难职工和劳动模范，及时为困难职工办理困难补助。今年春节，该矿共发放困难补助金41000元，147人次受助。“金秋助学”活动，让28名大学新生获得18900元的资助，暖了学子家人。

本网通讯员：赵亚东

编 辑：蒋莉