【本网讯】近日，攀煤集团公司精煤分公司全面启动了2013年度员工岗位考核工作，该公司1869名干部职工将接受此次考核，最终评选产生500余名优秀、优良员工。

      自2006年以来，该公司坚持每年对全体员工进行岗位绩效考核，以此了解掌握员工在考核期内的思想、工作状况，正确评价员工的德才表现和工作绩效，为实施对员工的奖罚、任用、劳动合同的续签和终止提供依据。在考核中，该公司坚持以“公平、公正、公开”为准绳，扎实做好考核各环节的工作。首先，该公司要求被考核的员工要对考核期内的工作进行自我总结，其次，被考核的员工所在基层单位要针对员工的一年来“德、能、勤、绩”表现，组织相关人员进行民主评议、测评及岗位考核，而后，由员工所在的基层单位对考核情况进行汇总和综合，确定其综合考评成绩，初步评选出本单位的优秀、优良员工，并在本单位进行公示，在确保无争议后，最终确定员工的考核结论。

据了解，考核结论为优秀、优良的员工，下一年度的岗绩工资将分别上浮10%和5%。目前，该公司员工岗位考核已进入民主评议、测评及岗位考核阶段，预计此项考核将在12月中旬结束。

本网通讯员：高利

编 辑：兰天