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| 社区有个“牢骚会” | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-12-3 16:44:29 通讯特写 | ||
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董家河社区“牢骚会”又开了，你们一定很奇怪，为什么会开“牢骚会”？下面由我给大家讲一讲。
一是随着企业生产节奏的加快，员工的压力会越来越大，由此产生的矛盾和不顺心的事在所难免，讲牢骚话、有抱怨声甚至不满情绪实属常事。因此，召开“牢骚会”，帮员工把心中憋着的怨气发泄出来，把承受的压力缓解一下，那么，员工就会重拾好心情，以最好状态从事工作，这无疑是让企业和员工双赢的管理方式。
二是员工有无干劲与其情绪好坏有直接关系，带着情绪上岗，就很难做到精力集中，难免出现粗心大意、毛手毛脚的举动，甚至导致悲剧的发生。“牢骚会”可以帮员工排郁解闷、释放压力，员工的牢骚也许正是企业完善管理的一个高招。
三是国外企业日本松下公司的“出气室”就是一个典型例证，他们建这个“出气室”，就是要让有不满、有怨气的员工对着松下的塑像发泄，当员工走出“出气室”时，心中的不满和怨气早就释放一空了！而开“牢骚会”，则比建“出气室”又高明一步，不仅可释放员工的郁闷情绪，而且还可了解员工的思想动态，发现管理中的问题，从员工所发的“牢骚”中提炼出好建议、好方法，变消极因素为积极因素。
“牢骚会”既是管理者与职工感情之间联系的桥梁，又是管理者了解职工思想状况的一个窗口，更是职工之间交流工作经验、沟通工友情感的交心会，每次会议大家都各抒己见，积极为社区建设献计献策，牢骚发出来了，心也就静了，干劲自然也就上去了，同时管理者明白了职工的心思，管理上也就得心应手了。今年以来，职工通过牢骚会提合理化建议30个，被社区采纳17个，有力地促进了社区建设。
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