隆冬时节的鹤城虽寒意袭人，淇河两岸却已有迎春花花蕾缀枝。

      今年以来，鹤煤公司党委在河南能源党委的正确领导下，始终将党建工作融入企业发展全过程，积极探索加强和改进党建工作的新途径、新方法，以创新的思维和手段，不断强化党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，党建工作彰显出了独特的魅力，为企业可持续发展注入了勃勃生机与活力。

 

      创新载体，融入中心“奏强音”

 

      围绕中心、服务大局，是党建工作的一条根本原则。

 

      鹤煤公司党委坚持把党建工作与行政工作一起部署、一起落实、一起检查。做到行政工作部署到哪里，党建工作就延伸到哪里、服务到哪里。

 

      年初至今，煤炭市场延续去年低迷走势，供大于求的局面未有根本改观。在严峻的经济形势下，如何引导职工正确认清形势、积极应对挑战，是党委一项重中之重的工作。为此，鹤煤公司党委广泛深入开展形势任务教育，组织学习了河南能源、鹤煤公司首届四次职代会暨2013年工作会议，开动一切宣传舆论工具进行“地毯式”宣贯，使广大员工既认清当前面临的严峻形势，增强危机意识和忧患意识，又提振信心和士气，营造了齐心协力、攻坚克难的浓厚氛围。

 

      安全是煤矿的“天字号”大事。鹤煤公司各级党组织紧密围绕安全生产开展宣传教育工作，做到日常活动不断线、集中活动掀高潮，让安全理念真正入耳、入脑、入眼、入心。年初工作会上，该公司董事长、党委书记马正兰响亮地提出了“安全是最大民生”的口号，与此同时，该公司党委宣传部结合“安全生产月”、“防灾减灾日”主题宣传周、“稳增长调结构，百日攻坚行动”等活动，大力开展宣传教育，为安全生产加油助力。针对部分干部中存在的低境界管理、消极不作为等现象，《鹤煤快讯》刊发了“安全是干出来的、干部是带出来的、效益是管出来的、成本是省出来的”系列评论员文章，起到了极大地警示作用，增强了各级管理人员的危机感和责任感。

 

      突出重点，文化落地“促融合”

 

      任何一项工作没有考核，最终都会流于形式，不可避免地出现虎头蛇尾或前紧后松的现象。

 

      在企业文化建设上，鹤煤公司党委从加强考核落实入手，以企业文化建设“四个融入”为重点，对基层单位企业文化建设情况进行动态考核，及时对考核情况进行反馈。与此同时，修改制定了《鹤煤公司企业文化建设考核办法》，各基层单位按照统一部署，制定了本单位企业文化建设实施办法，构筑了科学完备的企业文化建设考核体系。

 

      年初以来，鹤煤公司通过企业文化进矿（厂）、进班组、进社区、进家庭、入人心等系列活动，使之成为稳中求进，务实发展的强大动力，相继开展了“做优秀企业文化践行者”活动，定期召开企业文化建设工作交流会，编发了《企业文化简报》，印制了《企业文化理念故事集》，对新入职大学生进行企业文化知识培训，收集了以优秀理论文章为主要内容的《学习与思考》，并发至鹤煤办公平台，以便广大干部职工学习，组织开展了“走基层、看亮点、树典型、促发展”活动，选派骨干记者先后到鹤济公司、鹤蒙公司、鹤郑公司和陕西富源进行采访，采写了一批围绕安全生产，贴近生产一线，深入职工生活的文章。

 

      强基固本，筑牢廉政“防护堤”

 

      加强党的建设，最关键的是加强党风廉政建设。鹤煤公司党委严格遵循“党要管党、从严治党”的原则，始终保持了反腐倡廉的高压态势和强劲势头。

 

      鹤煤公司党委持续深化廉洁从业宣传教育，先后开展了党风廉政宣传教育月、“六个一”廉政法规知识测试、节日廉洁承诺等活动，组织副处级以上领导和关键岗位人员观看了《警钟长鸣》和《“潜规则”使他毁灭》警示教育片，召开了案情通报会，以此引导各级管理人员管住行为、守住底线，从源头上预防和遏制违规违纪行为的发生。

 

      在贯彻执行中央八项规定方面，鹤煤公司党委先后70余次进行常态化不间断地明察暗访，因公车私用问题对3个单位的7名责任人进行了处理，对14名违反工作纪律人员从严、从重、从快处理。同时，强化对干部作风、工作纪律和请销假、跟带班制度等情况的监督检查，加大对废旧物资处置、工程验收、项目招标等监督力度，维护企业正当利益和员工合法权益。将廉洁风险防控作为工作的一条主线，通过“个人查、单位找”的方法，评估和确认廉洁风险点，查找廉洁风险点13478个，制定防控措施13478项，严格落实党风廉政建设责任制，突出副处级以上管理人员和经营管理人员重点人群的监管、防范，签订了党风廉政建设责任书，严格考核程序，强化责任追究。

本网通讯员：王一风

编 辑：蒋莉