本网讯 平庄煤业西露天矿采取措施提高员工素质，通过不断丰富企业文化的理念、岗位练兵、技术比武活动及高技能人才选拔等机制，延伸企业文化内涵，为企业的转型发展注入充足的人才发展后劲。目前，该矿有73名员工获得高级技师和工人技师，促进了企业转型发展。

         该矿用浓厚的安全文化提升员工的安全素养、专业的技能文化提升员工的职业素质、丰富的传统文化提升员工的思想道德素质，真正通过文化的力量影响人、教育人、激励人，从而全面提升员工综合素质。通过开展员工“话与画”、“小故事”、“小案例”征集活动，开展“安全文化知识竞赛”、“理念文化宣讲”等专题活动，在全矿营造浓厚的安全文化氛围。 　 

          大力实施“素质提升工程”，开展了“师带徒”活动，打破以往“一位师傅带一个徒弟”“一位师傅传授一门技术”的旧模式，创新实施“一师一徒”“一师多徒”“多师多徒”“多师一徒”的新模式，以岗位培训为主要载体，以绝技绝活传授为特色内容，以师傅对徒弟操作能力上的传帮带为主要目标，以跟踪考核的奖惩机制为保证手段，促进了员工自身素质特别是专业素质的全面提升。

        该矿创新学习形式，拓展学习内容，在各基层单位先后创建“读书角”，组织员工学习业务，围绕生产实际多角度找课题、立项目，为安全生产和技术改造攻关献策，定期举办特殊工种培训班，保证了所有特种作业人员达到100%培训、100%合格。在全矿营造了浓厚的技能文化氛围，促使员工全面提升职业素质。通过广泛开展劳动技能大赛，培养了一批专业技术过硬的技术型人才。在他们的带领下，全矿掀起了“学技术、练本领”的热潮，“尊重劳动、崇尚技能”的氛围蔚然成风。此外，该矿充分调动基层单位的自主创新意识，充分利用班前班后会，结合工作实际，组织兴趣学习小组，激发员工岗位练兵，岗位成才的积极性和主动性，培养知识型员工，用浓厚的技能文化氛围提升员工的职业素质，促进了企业转型发展。 

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆