本网讯  2013年,胜利能源公司“安康杯”竞赛小组积极响应全国总工会、国家安全生产监督管理局关于开展“安康杯”竞赛活动的号召，深入贯彻党的十八大及工会十六大精神，按照集团公司《关于开展2013年“安康杯”竞赛活动的通知》的总体要求和目标，以“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”为主题，结合“管理提升”活动，积极开展“安康杯”竞赛活动，组织所属各单位、各班组及外委单位，继续以集团“本安体系提升年”活动为主线，开展群众性安康工程，不断创新活动形式、活动内容，增强“安康杯”竞赛活动的实效性，不断推动“安康杯”竞赛活动向纵深发展。

      一年来，公司未发生轻伤以上事故、重大设备事故。 公司在2008、2010、2011、2012年获神华集团“安康杯”竞赛优胜单位，三次获内蒙古自治区“安康杯”竞赛优胜单位，2011、2012年获全国“安康杯”竞赛优胜单位的基础上，“安康杯”竞赛活动又取得了新的成绩。

 

      公司按要求对竞赛活动进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：

 

      一、加强领导，健全机构，逐级落实责任

 

      1．加强对“安康杯”竞赛活动的组织领导。年初下发了《神华北电胜利能源有限公司关于开展2013年“安康杯”竞赛活动的通知》，成立了以总经理为组长，副总经理、工会主席及各职能部室负责人、各直属单位工会主席为成员的领导小组（办公室设在党群部）；各直属单位、区队亦分别建立了相应的领导机构，形成了一级抓一级、一级促一级的工作格局；使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，从方案落实到成果检验都得到了落实。

 

      2．竞赛领导小组将公司年度安全管理目标与“安康杯”竞赛目标有机结合，制订了周密的活动计划、部署及方案，每项活动都有具体的实施措施、检查落实人员及相应的考核办法，力争做到“五化”：即竞赛管理目标化，竞赛项目系列化，竞赛内容多样化，竞赛检查制度化，竞赛考核规范化。

 

      3．公司56个班组（自有、劳务工）和6个外委单位全部参加了安康杯竞赛活动，参赛率达100%，并积极组织职工家属参与竞赛活动。

 

      二、以人为本，科学管理，广泛开展培训学习

 

      1．强化基层班组安全建设，加强安全文化建设，提高管理水平。

 

      公司以班组建设为安全生产的奠基石，自2005年起，便将安全生产的着力点放在基层班组建设上，抓基础、抓基层，重组班组，陆续在招聘的优秀大学本科生和高职生中培养选拔班组长，目前公司56个班组中1/2以上的班组长由近年来招聘的大学生担任；这些大学生在担任了班组长后，充分发挥年轻人思想活跃，知识丰富，理念先进的优势，注重班前会内容形式的创新，根据班组的实际情况设计每日一题，运用于当天的生产实际，班后进行归纳总结评议，贯彻集团公司安全生产“两个理念”，把“零事故”、“零伤亡”的安全文化理念植入人心、贯穿于生产全过程，形成良好的安全文化氛围。

 

      公司重视班组长的培训力度，将“五型班组”建设长效化，并与学习白国周班组管理法相结合。自2009年10月起，全力推广白国周班组管理法，截至目前已举办6期学习白国周班组管理法培训班，今年 6月1日，公司又邀请白国周前来为公司班组长及区队干部授课，通过培训，提高了班组长的安全技能，夯实了安全生产基础；2010年，露天矿运输队运行三班被全国总工会授予“全国工人先锋号”荣誉称号。几年来，公司“五型班组”（学习型、安全型、技能型、节约型、和谐型）创建活动，与员工绩效考核工作结合，通过评选“达标班组”、“五型班组”、“标杆班组”，进一步促进了班组建设，摸索出了班组建设的基本模式，今年露天矿工务队推出了“一垫二整三铣刨四平五洒六压实”修路方法，储运公司推出了“班组长六步汇报法”，设备维修中心推出了“班组6S管理法”， 班组管理实现了标准化，提高了班组长综合素质，筑牢了班组安全防线。2012年，在国家安监总局选评的全国安全文化建设示范企业中，我公司成为内蒙古自治区唯一 一家入选企业。

 

      “安康杯”竞赛活动开展以来，公司为各基层生产单位班长配备了笔记本电脑，为班组配备了高清液晶电视，极大地方便了班组长的日常管理，确保了各类危险源的有效控制及作业人员的人身安全。

 

      2．深化安全教育，强化安全意识，提升职工整体安全素养。

 

      公司充分利用职工业余时间，对各单位领导、安全员、班组长、青年安全监督岗员和群众安全监督网员进行培训。加大对相关法律法规的宣传力度，全面普及职业病防治知识，按照有关要求与职工签订了《职业病危害因素告知书》，如实告知职工在工作过程中的职业危害因素、危害后果及防范措施；加大职工的职业病防治、劳动保护用品使用、安全生产知识等培训力度，提高职工对职业病危害的认识和防护技能；遵循“教考分离，全员覆盖，百分过关”的原则，全年组织各类安全教育培训64期，培训人员1363人次，其中，特种作业培训（初训、复训）3期，本安培训7期，复工前安全教育培训20期，岗位标准作业流程、消防等其他培训18期，以及系列专题讲座16期，培训率达100％ 。

 

      三、落实安全责任制，加强安全管理，确保安全生产

 

      1．职工是企业安全生产的主力军。

 

      公司以积极调动、广泛动员、贴近员工为原则，通过宣传、培训、“一对一”帮扶等形式，帮助广大员工树立安全生产意识，使“零伤害”、“零事故”安全理念深入人心，在全公司形成了“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

 

      2．充分发挥青安岗员、群监网员作用，坚持现场安全检查、督查制度。

 

      公司坚持完善群监组织机构，强化群安工作网络，并发挥好女工家属协管组织在安全生产中的独特作用，筑牢公司安全生产第二道防线，每个班组设有群监网员、青安岗员，目前已有152人担任这“两员”。全体群监网员、青安岗员充分发挥了“隐患必查，查出必纠，纠出必改”的作用，使安全检查和安全督查实现了面对面，现场安全管理落到了实处。

 

      3．完善闭环管理模式（PDCA），细化部门职责。

 

      公司“安康杯”竞赛活动开展以来，建立健全公司、区队、岗位三级隐患排查长效机制，进一步完善隐患排查、确认、治理、验收“四位一体”体系。公司年初下发了《落实〈煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定〉的实施方案》，露天矿、储运公司、设备维修中心重新修订了数十种安全生产管理制度，为管理人员正确履行职责，为职工上标准岗、干标准活提供了有力依据。全年共查出人员、设备安全隐患1126条，其中重大隐患37条，现已全部整改完毕。

 

      4．坚持本安体系信息化管理，科学落实安全责任。

 

      公司监督指导各单位制定了本单位体系达标改进方案，要求职能部门专检人员定期将各单位录入本安信息系统 日常、定期检查发现的问题及扣分原因调阅分析，及时将意见反馈给各单位，该系统通过危险源管理、监测、预警、考核评价、考核报表自动生成等功能，提升了现场追踪管理力度，提高了管理人员的工作效率，有效控制了人员的不安全行为。

 

      5. 重视危险源监测，确保人员、设备安全。

 

      公司及各单位为确保日常安全检查质量，在建立安全举报机制，开展员工互保联保的基础上，先后投用了安全带监控系统、卡车盲区监控系统、工业视频监控系统、边坡雷达远程监测系统、边坡应力监测系统、卡车轮胎全寿命监测系统、微机五防闭锁系统等监控监测设备，确保危险源严格受控，管理措施持续有效。

 

      6．根据季节气候特点，开展专项检查和各类安全演练。

 

      公司认真组织开展春、夏、秋、冬四季安全生产大检查，进行专项事故隐患排查及查出隐患整改，公司工会联合安全生产部每月检查一次。今年以来，公司、各基层单位领导经常随机到生产一线检查，仅总经理已检查了7次。设备维修中心已组织“拉网式”安全检查15次；露天矿、储运公司、生产服务中心等生产单位亦经常组织检查，并在春、夏、秋、冬季到来之时，都在生产现场组织了大规模的“消防演练”、“防洪抢险”专项应急预案演练，使人身、设备等安全生产得到强有力的保障。

 

      7．以“安康杯”活动为有效载体，开展工会劳动保护监督检查、公司职工代表安全巡视检查工作。

 

      公司于年初及时调整了劳动保护监督检查委员会，每季组织劳保监督检查员、职工代表深入基层，有针对性地对班组作业人员的安全互保，现场安全措施，外来务工人员的安全管理，一线职工劳保用品质量、发放等情况进行检查，各生产部门，基层工会、班组根据要求也开展了相应巡视检查活动。全年共组织巡查代表50余人，对露天矿、设备维修中心及储运公司各生产现场、班组巡查10余次，对建设中的职工三期住房工程现场巡查5次，对一线职工劳动保护用品发检查3次，对检查中发现的问题及时反馈公司行政进行整改，最大限度地维护员工合法权益。

 

      8．坚决执行劳动合同法，保障职工合法权益。

 

      公司把劳动安全卫生、女职工特殊保护、大病保险、工作时间和休息、休假等条款全部列为平等协商、签订集体劳动合同的重要内容，定期续签集体劳动合同、女工集体合同，严格执行《劳动合同法》。坚持同工同酬，同岗位劳务派遣工与正式职工岗位工资相同，工作满三年劳务工全部缴纳住房公积金，今年劳务工同样享受购买职工三期住房福利。公司每年按照国家规定对预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，在生产成本中列支、足额发放、逐年增加；根据实际情况备足硬件设施，引进SLT-1C 型干雾抑尘装置、落料口除尘装置和5台大型洒水车，大幅降低了作业地点的粉尘浓度；针对劳保用品调研情况，组织职工代表召开专门会议，决定劳动保护用品的购买厂家，修改了原发放标准，加大劳动保护投入，大幅增加一线员工劳保领用品种、数量，针对特殊工种增加个性化采购，引进新型防尘口罩、护耳罩等劳保用品，粉尘面具、粉尘口罩按实际需求领取，每季度发放的劳保卡由70元/人，变更为机关80元/人、一线员工120元/人，今年劳保用品投入费用达到了203.25万元。班中餐送到岗位，并不断提高质量，及时调整品种。生产现场配置了内置空调、工业洗衣机的移动休息室，及时更换、添加各生产单位、“胜利嘉园”单身公寓淋浴等设施。

 

      9.加强职业健康监护，保障职工身体健康。

 

      公司与锡盟疾病预防控制中心、锡林浩特市医院、锡盟妇幼保健医院合作，对接触职业病危害的职工每年进行1次免费职业健康体检，建立职工健康跟踪档案，做好职业病预防与管理等日常工作；按照相关规定对新入职、辞职离岗、退休、内部生产岗位与非生产岗位之间的调动等涉及职业病危害的岗位全部进行体检；全年已体检1310人次，为全体女职工159人进行了妇检、体检，及时缴纳了特殊保险 。每年委托有资质单位对我公司工作场所进行职业危害检测、评价，将评价结果向职工公布；今年9月，公司顺利通过2013年度煤矿作业场所职业危害申报工作，由内蒙煤矿安全监察局颁发了《内蒙古煤矿作业场所职业危害申报备案证书》。

 

      10．将绩效考核结果与个人工资挂钩，确保安全执行力和员工安全生产意识。

 

      公司坚持把落实安全生产责任制作为加强安全管理工作的重中之重，把安全生产内容作为落实安全责任制的重要内容，基层单位纷纷制定“现场安全检查考核办法”，层层细化、强化安全责任。每年，公司与各基层单位、部门，各基层单位与班组、外委单位均签订《安全生产责任状》，按照三级控制原则，各自安全生产责任明确，将事故防范责任落实到每一个岗位、每一位员工，与工资挂钩。
　

 

      四、广泛开展“十个一”活动，弘扬“安康杯”竞赛精神

 

      公司充分利用“安全生产月”、班组安全活动等载体，集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训，开展了“十个一”活动。

 

      1. 开展“中国梦-胜利梦-我的梦” 系列主题实践活动

 

      围绕“中国梦-胜利梦-我的梦”主题，结合“百日安全生产”活动，公司开展了“力争零伤亡，追求零伤害”演讲比赛。

 

      2.开展“一次安全摄影采风”活动

 

      公司工会组织开展了“用镜头捕捉和谐，用快门聚焦安全”摄影采风活动，会员前往露天矿、设备维修中心、储运公司3个生产单位现场进行拍摄。“十一”前夕，公司成立了摄影协会，为会员举办了安全摄影知识培训班。

 

      3.开通了“一个微信平台”

 

       公司人力资源部开通了“胜能人力资源部”微信平台，充分利用网络资源，及时向员工传播社保缴费、工资发放等与职工息息相关的信息。该平台的开通，受到职工的广泛好评，大家纷纷反映，此举实现了沟通“零隔阂”。

 

      4.进行“一次班组培训”

 

      在公司培训的基础上，各二级单位、基层厂队也都进行“白国周班组管理法”和“五型班组”培训班，。

 

      5.开展“青春•责任•梦想”一次安全辩论邀请赛

 

      在“安康杯”竞赛活动期间，公司团委、露天矿团委共同举办了“青春•责任•梦想” 安全辩论邀请赛。精彩激烈的比赛吸引了大批青年员工参赛，获奖选手组队到集团参加了比赛。

 

      6. 举办安全知识竞赛

 

      露天矿、储运公司、设备维修中心、生产服务中心普遍组织了安全知识竞赛，参赛职工查资料、学规程、向工友请教，进行了一次安全知识普及和一次安全生产深度教育，有效提高了在各类环境、突发事件中员工自我保护的技巧和自助自救能力。

 

      7.组织 “一次安全大逃生演练”

 

      露天矿、储运公司、设备维修中心、生产服务中心等二级单位于春季、秋季进行了火灾事故紧急处置与逃生应急 救援演练活动，普及防火救火的知识和能力。

 

      8.坚持开展“一法三卡”活动

 

      结合公司实际，积极推行“一法二卡”管理，在年初工作部署中强调重点部位实施重点监控，建立档案；目前，共识别各类危险源61处，挂设各类安全标识237块，并已采取措施进行了整改。

 

      9. 召开一次“家庭联保座谈会”

 

      公司、各单位每年年初都要召开家庭联保座谈会，向职工家属传达公司安全生产的新形势、新举措，与他们签订《家属安全协管协议》，今年共签订协议500余份；职工家属、职工子女在座谈会上就如何做好后勤保障工作，如何提高丈夫的安全意识，如何做好职工8小时以外的安全保障工作等提想法、谈建议，纷纷表示要当“胜能好矿嫂”，发挥好贤内助作用，确保自己家人的生产、生活安全。2012年职工家属桂梓被全国化学工会评为“优秀家属协管员”，2013年，储运公司任亮的妻子时菲菲荣获“全国煤炭系统优秀家属协管员”称号 ，职工家属周建英参选集团“好矿嫂”评选活动。

 

      10. 成立“一个安全工作书屋”

 

      储运去年储运公司成立了“安全工作书屋”，今年公司工会正在推广储运公司的经验，露天矿、设备维修中心正在建立此类以安全生产书籍为主的书屋。

 

      五、力求创新载体，不断升华“安康杯”竞赛

 

      1. 积极开展安全文化创建活动，打造胜利特色“1165”安全文化管控新模式。

 

      公司以“党委领导、行政主导、部门联动、全员参与”为安全文化建设基本模式，不断提升安全文化建设质量与水平，今年公司被国家安监总局列为全国一百个安全文化示范企业之一。国家安全监管总局宣教中心深入公司调研，总结提炼出具有胜利特色的“1165”安全文化管控新模式——树立一个核心理念，建立一套安全管理体系，强化六项工作、确保安全文化“落地生根”，追求五零目标，实现本质安全。

 

      2．举办岗位能手劳动竞赛，不断创新“安康杯”活动载体。

 

      公司于4月下发了《岗位能手竞赛活动实施方案》，11个工种的500余名一线员工参赛。按照方案，各单位每月评选出各岗位技术能手、张榜公示，公司予以生产岗位员工人均 800元/年，辅助及管理、专业技术岗位员工人均600元/年的物资奖励，并将于年底选出召开表彰大会，邀请获奖代表、单位谈经验、讲体会。

 

      3．坚持开展技术比武活动，提升员工安全技术水平。

 

      公司工会组织钳工、焊工代表参加了集团第十三届技术比武活动，组织卡车司机代表参加了“中国梦•劳动美”——2013全区天车工、干法熄焦工、矿用重型汽车司机职业技能比赛。9月23日，工会组织开展了第四届职工技术比武活动，经3个生产单位初选推荐，7个工种74人参加了公司级技术比武理论考试及各工种的实操考试。公司选出各工种前三名，将分别予以3000元、2000元、1000元的物资奖励及劳务工转正、正式工提拔的优先选用资格，激励员工学技术、比技能的积极性。

 

      4.突出“安全月”主题，巩固“安康杯”意义

 

      安全活动月期间，各单位结合各自生产实际情况，广泛以板报、宣传栏、标语、彩旗等形式大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。公司邀请市消防支队人员举办消防安全知识培训，全公司共组织安全知识竞赛3次，安全演讲比赛4次，开展了摄影比赛1次，共征集作品323幅；安全读书活动1次；举办消防安全培训6期，观看安全宣教片5次；事故案例学习6次，举办安全漫画比赛一次。于此同时，公司制作了两部以安全为主题的电视专题片，参加国家安全总局评比，其中，以反映全国工人先锋号露天矿运输三班班长黄志海事迹的专题片在锡盟电视台播出，引起巨大反响，通过形式多样的安全宣传教育活动全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。

 

      5.积极参加地方组织的各项群众性安全活动。

 

      公司组织职工参加了锡市第十二个“全国安全生产月”安全生产宣传咨询日活动，制作了宣传展板、安全条幅，开展了现场咨询、图片展览、安全生产知识广播、安全传单发放等活动。观看了全国安全生产月主题宣教片、事故案例警示片；组织观看了“和谐颂 卫士情”锡林郭勒安全文艺演出，使“消除隐患、保障安全”观念深深扎根在员工的心中。

 

      六、加强宣传，在全公司形成浓郁的安全生产氛围

 

      在公司内部刊物《胜利能源》和内网上开设了安全文化论坛，开辟了安全专页。同时将煤矿法律法规、安全知识、公司的安全理念，制作成标语、警示牌、宣传橱窗，树立在生产现场、出入公司和生产现场的道路两旁；在办公场所内悬挂了制作精美的安全提示、格言警句牌匾，形成有效的视觉冲击效应，时刻警示员工注意安全。公司积极参与全国安康杯竞赛，及时向全国安康杯竞赛网、煤炭资讯网报送活动信息、新闻稿件，今年已经在2网站发稿100余篇，图片200余幅，公司被《煤炭资讯网》评为宣传工作先进集体 。

 

      七、坚持抓好委外单位的安全管理与教育工作。

 

      公司将现有的6家委外单位纳入到了安全管理范畴，帮助这些企业的项目经理建立健全、完善安全管理的各项规章制度，并签订安全生产协议书，邀请全员参加公司各类安全生产活动；同时，实行全面的安全风险抵押金制度，出现事故，不但要承担经济责任，而且将立即终止合同，取消以后的招标资格；安全生产管理部门不定期到各委外单位检查工作，发现问题一律限期整改，公司还对委外单位的班组长、技术人员、安全监管人员进行培训考核；几年来，委外单位没有出过一起安全事故。

 

      八、继续抓好“安康杯”竞赛活动，取得更大的成绩。

 

      坚持数年的“安康杯”竞赛活动在我公司结出了累累硕果，广大员工实现了“要我安全”到“我要安全”，“我会安全”、“我能安全”、“我很安全”的根本性转变，“零伤害”、“零事故”的安全理念深入人心；公司自成立以来，没有发生过大的安全责任事故和设备事故，为促进锡盟地区的经济发展，保障本地区社会稳定做了积极贡献。过年多年的经验告诉我们，开展群众性的“安康杯”竞赛是抓好安全生产的重要环节，今后，我们将一如既往，继续深入开展好“安康杯”竞赛，充分发动广大员工积极参与，群策群力除隐患，群防群治保安全，力争继续忝列集团、内蒙古自治区及全国“安康杯”竞赛优胜单位行列，为建设管理科学、社会认可、职工幸福、生态环保的煤电一体化运营的清洁能源企业提供安全保障，实现胜利梦！

本网通讯员：武鸣

编 辑：蒋莉