“企业发展、职工富裕”是四十九处多年来矢志不渝的追求目标。在企业发展的同时，他们始终坚持全心全意依靠职工办企业，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，使职工收入得到持续增长，生活质量得到稳步提高。

　　在企业发展的同时，提高职工生活质量首要是提高职工收入，该处始终坚持“多劳多得，兼顾公平”原则，不断改革和完善薪酬体系，先后出台了《施工项目业绩考核及日常工资管理办法》、《项目部工资月薪综合考核办法》、机关各科室《业务考核管理办法》等文件规定，按劳分配，多劳多得，效益优先，兼顾公平，使职工收入逐年增长。2012年，该处完成产值7.56亿，实现利润3400万。该处在岗职工人均收入56589元，同比提高22.34%。据悉，2013年该处将再度提高职工工资。职工们的腰包越来越鼓了，富起来的职工们生活质量大大提高，液晶电视、笔记本电脑、数码相机等进入了寻常百姓家，许多职工还圆了自己的轿车梦。

　　由于行业性质和施工特点所限，该处施工项目部大多位于距离城市较远的内陆偏远山区或戈壁腹地，为保障一线职工能够安心生产、舒适生活，该处不断强化项目部生活区模式化建设，加大对项目部办公区、宿舍区、生活设施的统一规划和治理，展示了良好企业形象。同时，强化后勤模式化管理，着力提高“两堂一舍一厕一房”建设水准和“文明三区”标准，全面推行“规范化管理、周期化考核、人性化服务”。今年以来，该处工会为9个项目部职工宿舍统一购置了枕巾、被罩、床单三件套生活用品，共计发放896套，为部分项目部职工宿舍安装了空调，为所有项目部职工食堂安装了卫星电视。修订完善了《职工食堂管理办法》、《职工宿舍卫生管理办法》等后勤保障文件规定，项目部一周一查、一月一评，处一季度一评比，严格按照规定实施奖惩，切实改善了职工就餐环境和宿舍卫生环境;2012年，在11个项目部开展了厨师技能竞赛活动，提升了食堂管理人员服务意识和综合业务水平，保证了职工伙食供应质量，广大一线职工切实感受到了如同家一般的生活氛围。同时，加强民主管理和民主监督，组织职工、党员代表12人对14个单位开展了巡视活动，推进了厂务公开、党务公开工作，维护了职工的合法权益。

　　让职工共享发展成果是全面贯彻落实科学发展观的具体体现。为确保企业生机与活力，最大限度地凝聚广大职工的智慧和力量，该处常年坚持“冬送温暖、夏送清凉、常年送关爱”活动，努力提高职工群众幸福指数。春节前，走访慰问了离退休工人、困难老干部、工亡抚恤人员、工伤住院人员、特困职工等1360人次，发放慰问金56万元;分批为248名家属“五七工”缴纳了社会养老保险，为1127名职工家属办理了城镇居民合作医疗。筹集资金20万元组织职工参加了公司职工大病互助医疗基金会，为五名大病职工发放救济金2.5万元，解决了他们的实际困难。处工会坚持开展文艺下基层活动，组织巡演小分队，深入王庄、王村、古城等项目部演出11场次，为职工送上了丰富多彩的安全文化大餐。

　　面对未来，该处将继续秉承“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果职工共享”的理念，全力为广大职工谋福祉，充分调动广大职工劳动热情和工作活力，为企业科学、健康、安全发展作出新的更大贡献。