同煤集团同家梁矿是一座拥有员工6500多人，具有六十多年开采历史的老矿。随着企业的发展，员工提高自身素质的要求也越来越迫切。为了从根本上提高广大员工的思想道德和科学文化素质，切实发挥好工人阶级主力军作用，积极营造员工想读书、能读书、读好书、学以致用的良好氛围，结合全矿实际开办了“职工书屋”。 

      职工书屋现有图书8000余册，报刊20余种，电子音像制品100多张。图书内容广泛，能基本满足员工及家属多种兴趣的阅读。2010年12月，被大同市总工会命名为“市级职工书屋”示范点。特别是自2011年以来，矿工会努力探索加强“职工书屋”建设的新举措，实现了“三个转变”，即变固定书屋为流动书屋；变员工个人读书为有组织地开展读书活动；变等读者来书屋借书为送书上门。从而使“职工书屋”的作用得到了有效发挥，深受广大员工的欢迎。2012年以来，集团公司工会又筹措资金，为我们进行了帮建，先后赠阅图书２次4500余册，使藏书量达到了8200余册。更换了书架１6个，并配备了科学的电脑图书管理系统。此外，在原有的基础上对书屋内部进行了装修，使书屋在整体格调和效果上更加趋于规范化，从而为员工提供了一个舒适的阅读环境。

一、充分认识创建“职工书屋”的重要意义

      党的十七大和刚刚召开的十七届六中全会都明确指出：要“加强文化建设，明显提高全民族文明素质”。“职工书屋”是创建学习型企业的基础工程，是员工更新知识、提高素质、适应市场经济和社会发展、争当知识型员工、建功立业的重要途径；是企业真正依靠主力军，发展主力军，凝聚主力军的重要举措；是工会发挥组织员工、引导员工、服务员工和维护员工合法权益作用的重要体现，对提高员工队伍的整体文化素质和职业技能，增强企业核心竞争力具有重要的现实意义和历史意义。

二、结合矿情，因地制宜地开展“职工书屋”建设 

      加强“职工书屋”建设是学习贯彻党的十七大精神、以人为本践行科学发展观的实际行动。创建“职工书屋”分为两步进行：即前期投入和后期逐步投入。前期投入为2009年12月底前一次性投入。后期陆续投入为在三年内，根据我矿的实际情况，逐步扩充完善，在藏书量和阅览点两方面进行扩张，在矿办公楼和区队联合楼创建“流动书屋”或“读书角”，目前已经建立“流动书屋”40个。图书以科学技术知识为主，以休闲娱乐及文学艺术为辅。随着社会的发展和员工的需要，逐步扩展图书种类和数量。前期投入以煤矿科技知识、安全生产知识及休闲娱乐内容为主，加少量的工具书及文学艺术类。

      职工书屋设在职工文化活动中心大楼三层西部拐角处，面积约140平方米，呈半圆型。主要设施为：书柜、报架、杂志架、阅览桌、椅子、饮水机、办公桌、电脑等。

      借阅采取两种方法：即个人阅览和集体借阅。

      个人借阅又分为两种：一种是员工凭会员证在职工书屋进行现借现阅、随阅随还；另一种是员工凭身份证和会员证交押金后将书借走，带离书屋。

      集体借阅：将书屋内所有图书目录分类打印，发到各基层工会，由员工根据自己爱好和需要进行选择借阅。管理上以区队工会上缴的会员会费20%留成作抵押，然后统一由本单位工会主席办理借阅手续，统一借阅，统一归还。

三、积极探索，努力实现“职工书屋”的“三个转变”

      我们把加强“职工书屋”建设作为“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的有效载体。今年以来，根据同家梁矿实际，矿工会在发挥好“职工书屋”作用的基础上，不断加强基层“流动书屋”建设，让图书流动起来，让员工借阅方便起来，对于营造良好的学习氛围，切实提高员工的业务能力和个人文化修养，推动“创争”活动的深入开展起到了积极的作用。具体做法是：

1、变固定书屋为流动书屋

      针对井下员工工作时间比较特殊，不便于到矿“职工书屋”借阅的实际，我们在各基层单位工会都建立了“流动书屋”。工会专兼职主席为流动书屋责任人，负责书籍的借阅及管理，做到了区队有书角，班组有书箱，员工有书本。同时，矿工会还对“流动书屋”的书籍每季度进行一次轮换，做到常看常新，真正将固定书屋变成流动书屋，为井下员工提供更加周到、更加便捷的服务。

2、变员工个人读书为有组织地开展读书活动

      为了进一步提高员工的读书兴趣，矿工会开展形式多样的读书活动，在全矿营造浓厚的读书学习氛围。年初下文，对全年读书活动按季度进行了安排，实现了上下联动、活动不断。首先深入员工当中，进一步了解员工的阅读习惯和阅读兴趣，根据员工的实际需要来不断完善书籍的配置。同时，矿上成立了读书协会，各基层单位成立了读书兴趣小组，并定期召开读书获益座谈会、交流会。将“4.23世界读书日”扩展到4月份为全矿的“读书月”，在全矿掀起“多读书、读好书”热潮。开展形式多样的读书征文、读书演讲等活动，精选高质量的文章刊发在工会自办刊物《燃烧》上，对在活动中涌现出来的“善读书、业有成”的优秀员工给予一定的奖励，并纳入年终评模树先及优秀工会积极分子评比考核的条件，使“我读书，我快乐”的读书理念逐步变成员工的自觉行为。

3、变等读者来书屋借书为送书上门

      根据工伤、工残员工等特殊群体想读书但又不方便借阅的实际，矿工会想员工所想，主动上门，深入到医院、家中详细询问这些员工喜欢读书的类型，进行摸底登记，由“职工书屋”或伤病人员管理科的工作人员亲自把他们喜欢的书刊送到医院，送到家中，递到手里，将被动等读者来书屋借书变成主动为读者上门送书，以丰富这部分“特殊员工”的文化生活。 

      过去基层区队由于文化生活单调，一些读书爱好者只能花钱租书。通风区员工感慨地说：“矿工会为咱办起了职工流动书屋，咱做梦也没想到，不用花钱不出区、不出队就能看到自己喜欢看的书”。工程区在全区开展了读书“五个一”活动，即每周读一篇好文章，每月读一本好书，每读一本书写一篇心得体会，每季组织一次读书经验交流，每年评出读书“十佳”，极大的激发了员工学文化学技术的热情。还有水暖科、器材科等基层单位的读书活动也搞得有声有色。特别是一些工伤、病号接到书后激动地说：“过去我们躺在病床上，每天感到寂寞无聊，自从工会送书上门以来，我们感受到了许多快乐，时间过得快了，心情也好多了，这对我们身体的康复大有益处。” 

      总之，同家梁矿工会在发挥“职工书屋”作用，打造学习型员工队伍上取得了初步成效。今后，将根据员工需求购买更多书籍、报刊，加大政策激励，吸引更多的员工回到书桌，使“职工书屋”真正成为员工学习、进步、成才的阵地、丰富精神文化的乐园、快乐工作的“充电器”、健康生活的“加油站”，以切实推动“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的深入开展，为提升员工整体素质，在转型跨越十二五和“建设新同煤、打造新生活”的伟大进程中做出新的贡献。

本网通讯员：朱红清

编 辑：徐悉