| 鹤煤五矿坚持“四不动摇”强化职工培训提素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-2-11 16:02:58 经验交流 | ||
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本网讯：新年伊始，鹤煤五矿始终把抓好职工培训作为促进安全生产的重点工作来抓，坚持“四不动摇”，着力构建职工素质提高平台。 坚持培训常态化不动摇。该矿要求劳资培训科要以安全生产工作为主线，结合矿井实际，积极改进培训方式，提高培训质量，对各工种开展有针对性和实操性的培训教育，切实提高广大职工安全意识和业务技能。 坚持培训正激励机制不动摇。该矿建立健全完善了一系列培训考核制度，并对学习好的优秀员工制定了正激励奖励政策，通过激励机制，挖掘职工主动学习的潜力，让职工真正变成自觉、主动学习行为。 坚持业务领导上台培训方式不动摇。要求矿领导干部在抓好本职工作的同时，不仅要上台给职工讲课，更要提高授课质量，要结合业务实际，切实做到培训效果，使职工综合素质得到提升。 坚持培训质量倒查制度不动摇。培训部门必须对培训质量负责，决不能流于形式，走过场，所发证件、所在岗位要与应具备的知识技能相配备，凡查出员工因知识技能不足出现“三违”的，除追究相关人员外，还要追究到培训部门的培训责任。 张福希
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