【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团总医院在全院开展了以“整作风、转文风、纠会风、重学风”为主要内容的“四风”活动，使医院改革发展新风扑面，干群风貌奋发向上。如今，在冀中能源峰峰集团总医院，领导干部深入基层的多了，现场办公解决的问题多了，职工群众满意的多了，凝聚力和向心力得到了进一步增强。

      坚持以作风学风促提升。该院党政强调各级领导干部要发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，要求院、科两级领导干部每周要至少一天深入科室进行调查研究，每月至少召开一次所辖科室协调会，每名领导干部要至少牵头抓一项具体工作。在领导干部中实行PDCA循环工作法，做到工作有计划、有检查、有反馈、有问责，做到首诊、首问、首访负责制。在院领导中推行课题制学习，每月由一名院领导利用多媒体课件形式对全院职工进行专题授课，提高职工的综合素质与能力。截至2月初，该院各级领导就现场协调解决实际问题191件，为职工及其家属解决实际困难27起，共向困难职工送去慰问金和慰问品6万余元。

      坚持以文风会风带新风。全年院党政工作会议十会合一，仅用二个多小时，各类总结报告不突破五千字，克服“长、空、假”，提倡“短、实、新”。要求能不开的会尽可能不开，能合并的会最好合并，必须开的会要尽量缩短。提倡“三短”和“三讲”，即开短会、讲短话、发短文；讲有用的话、讲有感而发的话、讲有新思路的话。机关干部坚持早晨晨会制度，学习最新医院管理理念，实行一天四考勤和请销假制度，改变了机关干部懒散和推诿扯皮的现象。机关干部还做到了各类文件下收下送，让医务人员腾出更多时间去抓好医疗安全工作。对各种下传上报的文字材料、文章不限定字数，不以字数论高低，只求有啥写啥，严禁抄袭和别人代笔，各类文件、通知除特需外，一律通过网络发送，节省了办公费用。如今，总医院的机关干部走出了办公室，深入到全院各科室，在实际工作中“望闻问切”，使自己的工作思路更加贴近实际，使自己所写的文章更加鲜活。 

本网通讯员：贺冰

编 辑：徐悉