2012年元宝山露天矿党委深入开展基层组织建设年活动，不断创新党建工作新思路，按照融入“一个中心”，深入“两个推进”，加强“四支队伍”建设，打造党建工作品牌的总体要求，着力提升了党建工作总体水平，使元宝山露天矿党建工作呈现出了新格局。

　　年初矿党委召开了2012年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作会议，成为引领和指导我矿党建工作的重要精神纲领，同时也为我矿党建工作提出了新要求，理清了新思路，指明了新方向。

　　在创新工作机制上，注重典型引路 ，坚持从融入大局，务求实效、融会贯通、统一标准的工作思路出发，在全矿创新推出了“党支部工作示范点”、“党务公开示范点”、“一述三评”、“四管三帮四优先”四个党建品牌，成为打造和引领全矿基层党支部科学化、规范化、标准化、系统化的有力举措，其中采矿二部、机电修配厂党支部成为全矿样板示范单位，采矿二部党支部被赤峰市确定为基层组织建设示范单位，成为平庄煤业唯一一家获此殊荣的基层党支部；矿党委被国电集团、赤峰市、平庄煤业命名为先进基层党组织，并在新疆国电党建系统座谈会上做经验交流。

　　在创建考核机制上，注重工作实效，按照推进党建工作精细化管理的要求，形成了以“党建工作创新推进－职能部门业务指导－领导小组考核监督”　的党建工作精细化管理工作格局，实现了每一个体系的闭环管理，制定出台了《党支部考核细则》、《党务公开实施细则》、《党支部示范点创建实施方案》，并推行干部考核月报表制度，细化考核内容、量化考核标准，科学评价工作业绩，实现了干部考核由粗放向精细化的转变，全面实现了党建工作“精细化”、党支部工作“精品化”目标。

　　在创新文化治企上，注重和谐建设，按照“引领、传承、融合、创新”的方针，大力构建了元露家园文化理念，丰富了企业文化的内涵，创新举办了两届大型的家园文化论坛，把安全文化、责任文化、诚信文化、制度文化、爱心文化等有机结合，弘扬了优秀的企业文化精神，凝聚了企业的核心竞争力，激发了广大员工献身元露、建设元露的工作积极性，推动了企业健康、持续、和谐发展，2012年该矿被赤峰市评为文明单位标兵荣誉称号。

　　在创新活动方式上，注重思想教育，大力加强了“四支队伍”建设，找准政治思想工作脉搏，在全矿干部中开展了“五讲五增强”活动，密切了干群关系，提升了干部队伍执行力；开展了“学技能、提素质、爱设备、做贡献”活动，解决了生产难题，提升了全员素质；开展了“形势任务教育”活动， 激发了在煤炭寒流，市场逆势情况下员工攻坚克难，奋发有为的工作激情，有力推动了矿的中心工作；开展了“党、团、工义务奉献”活动，解决了生产难题，支援了一线生产建设，真正实现了党建工作融入中心，服务大局的工作理念。

　　在创先争优组织上，注重实际效果，在全矿9个基层党支部和机关党总支中开展了党支部整改提高晋位升级活动；党支部分类定级活动；同时举办了创先争优图片展、企业精神文明建设图片展；下发了《形势任务教育宣传提纲》，制作了创先争优专题片，并在全矿各单位和通勤车上进行了播放。在此基础上利用元露博客网站、元露动态、矿内网站、企业短信平台以及平煤公司以上新闻媒体，积极宣贯了我矿在生产、安全、机电、经营、党建、扩能生产等方面涌现出的新经验、新做法以及好人好事，对内对外打造了一流大矿新形象。在六月份组织召开了“创先争优表彰大会”，对一年多来在全矿基层单位涌现出的先进党支部、优秀组织个人、优秀党务工作者进行了命名表彰；召开了上半年基层班子民主生活会和矿班子民主生活会，制定了措施，提出了改进方案。

　　在十八大会议召开之前和之后，矿党委组织收看了现场会议直播，并召开了学习贯彻落实十八大会议精神的扩大会议，专门下发了迎庆十八大和贯彻落实十八大系列活动的通知，在全矿营造了良好的学习氛围。

　　成绩属于过去，党建思想政治工作没有止境，元宝山露天矿党委在上级党组织的正确领导下，将大力弘扬“永无止境、创造一流”的企业精神，牢牢把握“筑牢发展基础、提升发展质量、全面创先争优”的工作主线，以务实创新、奋力争先的豪迈气概，向着建设“五型一流”现代企业企业的目标阔步前行，全面开创我矿党建工作的新局面。

本网通讯员：张永

编 辑：兰天