“今年我们重点围绕构建‘六大文化’开展党建思想政治工作，目的是让广大职工感受到矿山大家庭的关爱和温暖，塑造新时期阳光矿山的新形象”。这是山东能源临矿集团古城煤矿党委副书记李泉在今年一月份召开的政工例会上讲到的一句话。

　　今年初，该矿按照上级要求和打造和谐矿区的愿望，结合自身实际制定推出了构建“六大文化”：

　　一、构建强势“超越奉献文化”。超越奉献就是站在新起点，谋求新作为，创建一流的业绩、一流的效益、一流的管理、一流的形象。超越奉献文化是以“管理只有最好没有更好”和“发展只有起点没有终点”的理念为指导，敢于超越、勇于担当，以胸怀山能、胸怀临矿的博大情怀，勇挑大梁，力扛大旗，继续发挥支撑临矿的中流砥柱作用，达到业绩超越、效益超越、管理超越。

　　为配合落实“超越奉献文化”，具体开展六项活动：一是举办十八大专题学习班。组织广大党员干部认真、仔细研读《十八大报告》，全面领会精神实质。二是开展加强作风整改、转变工作作风活动。组织党员干部认真学习贯彻习近平同志关于加强干部作风建设的系列重要讲话精神，引导其树立求真务实、密切联系群众和艰苦奋斗的优良作风。三是开展超越奉献书籍选读活动。利用业余时间鼓励职工读一本关于自我激励、自我超越、乐于奉献方面的书籍，引领其勇于突破自我、追求超越。四是举办山能文化、临矿文化学习班。按照山能“超越”文化与临矿“实新”文化标准学习好、掌握好、应用好文化实质，将文化内涵植入每名职工的心中。五是开展责任、担当大讨论活动。通过大讨论活动，教育广大职工树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想。六是开展“奉献杯”征文比赛。通过征文比赛，倡导超越奉献，激发职工工作积极性、创造性，营造矿区强势的超越奉献氛围。

 
　　二、构建真情“感恩文化”。感恩是一种回报，是一种态度，更是衡量一个人品格的重要标尺和职工自身思想道德素质的集中体现。要着力培育矿井“感恩文化”，要将感恩教育和中国传统“孝”文化进行有机结合，引导职工感恩企业、感恩父母、感恩家庭，对父母怀有感恩之心、对家庭怀有责任之心、对企业怀有感激之情，促使职工勇于担当、认真履职、甘于奉献，以饱满的热情、昂扬的斗志投入到矿井各项建设中。

　　为配合落实“感恩文化”，具体开展五项活动：一是开展“亲情教育”系列活动。通过开展“亲情教育”系列活动，弘扬中华民族孝老爱亲的传统美德，引导青工树立感恩意识、责任意识、担当意识。二是开展感恩教育活动。聘请专家进行现场讲座，通过开展感恩教育、观看感恩视频，引导职工做一个感恩父母、感恩家庭、感恩企业的感恩型职工。三是开展“感恩父母•点亮真情”主题摄影比赛。通过镜头捕捉，用真实的画面和独特的角度展现生活中父亲、母亲令人感动的幸福瞬间，丰富职工情感沉淀。四是举办父子母子、夫妻亲情交流会。通过让父母、子女、夫妻之间变换角度，相互倾诉，沟通交流，促使相互体谅、互相理解，进一步推进和谐家庭、和谐矿区建设。五是开展“感恩奉献”主题演讲比赛。通过“感恩奉献”主题演讲，引导广大职工树立“感恩企业、感恩父母、感恩家庭”意识。

 
　　三、构建清新“廉洁文化”。“廉洁”指人品德正直、节操高尚，是一个企业所提倡和认可的行为。廉洁文化是企业在发展过程中形成的一种廉洁干事、廉洁做人的价值标准和行动指南。培育清新廉洁文化，就是严格党风廉政建设责任制，提升岗位廉洁风险防控质量和效果，引导全体干部职工树立诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共的廉洁道德观念，真正做到一尘不染，一身正气。

 
　　为配合落实“廉洁文化”，具体开展五项活动：一是组织优秀党员外出红色旅游，接受革命传统教育。“七一”期间，组织一批优秀党员，赴枣庄、沂蒙山等红色革命老区学习参观，让广大党员接受革命传统教育，永葆共产党员的先进性。（2）持续开展廉洁风险防控。按照矿《廉洁风险防控实施意见》要求，抓好廉洁风险防控工作，真正让其成为警醒干部、监督干部、保护干部的有力武器。（3）举办廉政教育培训班。组织管理人员进行廉政誓词宣誓，并观看反腐倡廉视频讲座，用典型案例对广大党员干部进行警示教育。（4）开展反腐倡廉警示教育。组织全矿管理人员分批赴廉政教育基地进行党风廉政警示教育，让其通过听、说、读、看来零距离的感受违法乱纪带来的严重后果，在思想上筑牢防腐拒变的堤坝。（5）开展一次全矿管理人员绩效考核。通过业绩考核，形成能者上、庸者下的竞争机制，提高全矿管理人员的危机感、竞争感、责任感。

 
　　四、构建浓厚“安全文化”。安全文化是职工安全素质和良好习惯的综合反映，是职工在安全生产和意识形态上的集中体现。培育浓厚安全文化，重点形成“1236”安全文化管理模式，即：一个核心：“生命至高无上、安全责任为天”；突出两个主体：“领导干部积极引领、全体职工踊跃参与”；严格三大作风：“严、细、实”；完善六大体系：“严格的规章制度体系、标准的行为规范体系、严谨的教育培训体系、温馨的思想感化体系、丰富的舆论宣传体系、和谐的工作氛围体系”。最终形成 “人人重视安全，人人关注安全，人人追求安全”浓厚氛围。

 
　　为配合落实“安全文化”，具体开展五项活动：一是开展“珍爱生命•携安全同行”主题演讲比赛。通过演讲，提高广大职工安全生产意识和安全生产知识，营造“人人讲安全，人人重安全”的氛围。（2）开展普及“1236”安全文化活动。聘请有关专家定期举办“1236”安全文化培训班，将安全文化外化于行、内化于心，真正植入每名职工的心中。（3）开展六月安全生产月活动。通过开展安全知识竞赛、职工安全签名等活动，进一步提高职工安全意识。（4）开展“百名职工家属嘱安全”活动。邀请部分职工家属来矿座谈，通过观看事故案例警示片、签订《夫妻安全协议书》等形式，促使职工明确家庭责任，用亲情的力量促使杜绝“三违”、按章作业。（5）开展安全和谐家庭评选活动。通过开展安全和谐家庭评选，形成典型引导、典型影响，增强职工安全生产意识和尊老爱幼的美德。

 
　　五、构建激情“创新文化”。创新是进步之本，是企业兴旺发达的不竭动力。培育激情创新文化，就是要解放思想、与时俱进，敢于推陈出新、革旧鼎新。通过开展管理创新、技术创新、自主创新和工作创新活动，向管理创新要效益、向技术创新要质量、向自主创新要成效、向工作创新要发展，不断增强企业核心竞争力，逐步形成适应矿井发展需求的创新文化。

　　为配合落实“创新文化”，具体开展五项活动：一是举办创新成果交流会。开展一次创新成果交流会，对矿井管理创新、技术创新、文化创新等各项创新成果进行评选、奖励。二是开展“青春与梦想”主题征文比赛。“五四”期间，开展一次以“青春与梦想”为主题的征文比赛，弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，展示矿区青工开拓创新、志存高远的时代风采和朝气活力。三是开展女工、家属“综合才艺展示”竞赛活动。通过作品竞赛充分展现女职工健康向上，拼搏奉献的精神风貌，激发她们爱岗敬业、勇于创新的工作热情。四是举办大学生创业沙龙。通过座谈会畅谈来矿后工作、学习和生活情况，将自己的心得体会和问题困惑进行探讨交流，鼓励他们确立正确的发展目标，当好矿山发展的排头兵。五是举办职工自创作品文艺晚会。给矿区艺术人才搭建一个展示平台，丰富职工文化生活，提升青工文艺素质，展现职工艺术风采。

　　六、构建真实 “关怀文化”。“人”是企业开展一切工作的主体，以职工普遍关心的热点、难点问题为切入点和着力点，围绕激发和调动职工的主动性、积极性和创造性开展一系列活动。培育真实“关怀文化”，要坚持一切依靠职工，一切为了职工，一切服务职工的理念，多关心职工的生产、生活，为职工办更多实事、更多好事，维护好职工切身利益，倡导阳光管理、畅通阳光诉求、深化阳光关怀，营造出一个生活上尊重人、工作上激励人、文化上吸引人的和谐矿区氛围。

 
　　为配合落实“关怀文化”，具体开展四项活动：一是召开阳光管理恳谈会。单位部门召开管理恳谈会，对矿井形势及时作出正确分析和判断，提炼出更加科学、合理、民主的意见和建议，组织进行座谈交流，确保管理制度、管理方法、管理行为公平公正。二是开展“帮扶送温暖活动”。矿成立帮扶小组，建立困难职工档案，开展阳光送温暖活动，为困难职工家庭提供必要的帮助，让其切实感受到矿山大家庭的温暖。三是举办青年集体婚礼。“五一”期间，矿举办古城煤矿第五届“情定古城•幸福一生”青工集体婚礼，让青工感受到古城这片创业热土上矿山的关爱。四是举办 “玫瑰之约”青年联谊活动。为未婚青工当红娘、牵红线、搭鹊桥，帮助未婚青年解决婚恋问题，提升青工阳光幸福指数。

 
　　“目前，春节开展的阳光亲情汇款活动已经告一段落，全矿职工春节期间共为父母亲情汇款达120多万元。‘超越奉献杯’征文已正在开展中，其他活动也将在今后陆续开展……”。该矿党群工作部部长尹作海在谈到落实“六大文化”开展活动时讲道。

本网通讯员：蒋荣宝

编 辑：兰天