【本网讯】  川煤达竹公司石板选煤发电厂团委，针对煤炭企业“留人难，留住青年人才更难”的现实情况，急企业所急，谋主意、想办法，实施青年人才“五大工程”，筑好巢，引来“凤”、留住“凤”，引导广大团员青年为企业健康快速发展做贡献。 

      该厂团委实施的“五大工程”：一是思想引领工程。厂团委通过定期召开恳谈会、交心会等灵活多样的形式，对团员青年进行人生观、价值观引领，尤其党的十八大召开以来，加强了十八大精神的学习，让大家学习中央新一代领导人的创业史，引导广大青年正确确立自己的梦想，规划好良好的愿景；二是人才培养工程。厂团委积极完善青年人才培养模式，制定出了青年大学生作用发挥的考核评价机制，加强了青年人才库成员的考核，真心为他们提供舞台，让他们有用武之地；三是技术攻关工程。厂团委在该厂技术含量较高的机修车间、电检车间开展了青年人才工作室试点工作，引导青年职工学技术、钻技术的热情；四是青年安全工程。厂团委成立了青年安全生产监督总岗，建立了实现责权利相统一的青安岗运行机制，发挥青年职工在安全生产中的先锋作用。五是读书向学工程。厂团委充分运用网络平台、企业QQ群等新媒体，实现舆论和思想引导覆盖影响全厂青年，深化“读书求知”机制和载体，引导青年尤其是青年知识分子养成读书向学的良好习惯。 

      通过“五大工程”的实施，近年来，该厂新分来厂工作的大、中专生共有42名，其中两名取得了研究生学历。企业不但留住了他们，而且他们中有15名成为了工厂的管理人员，3名80后走上了科级管理岗位。

本网通讯员：何建民

编 辑：徐悉