“集团公司工会副主席及工会各部室负责同志要围绕职工群众普遍关心的热点和难点问题，深入基层开展调查研究，每年不少于2次，至少撰写1-2篇调研报告。”这是山东能源新矿集团工会认真贯彻落实上级关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，在改进调查研究方面制定的措施。

 

      山东能源新矿集团工会致力于建设新形势下企业内部和谐的劳动关系，始终坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的工作方针，深入开展“零距离”行动，不断加大劳动争议调解力度，有力促进了企业和谐发展。集团公司先后获得“全国劳动争议调解预防工作示范企业”、“全国工会职工维权法律服务示范单位”等荣誉称号。

 

      该公司工会建立了民事纠纷调解中心，配备了专职工作人员和基层劳动争议调解员，设立了基层单位工会调解小组；健全完善了月度劳动争议调解工作例会制度，每月围绕职工比较关注的热点、焦点问题，通过视频、网络等形式召开会议，及时协调处理基层反馈的问题，避免了影响企业和社会稳定的事件发生。同时，以强化源头参与为工作重点，把第一道关口设置在产生劳动争议纠纷的源头，定期深入基层各单位、区队、车间进行下访，了解安全生产、劳动保护、社会保险缴纳、工资奖金分配、福利待遇等方面的问题，并形成调研报告，及时反馈集团公司领导及有关部门。今年以来，先后了解掌握各类信息60余条，全部反馈到有关部门、单位，解决率达96%。（裴洪涛）

本网通讯员：裴洪涛

编 辑：一帆