【本网讯】 1月31日，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿工会出台了协管工作八项制度，对矿区协管工作进行规范，促进协管工作制度化、规范化，使之更好地为矿井安全生产服好务。

    一是建立协管工作台账制度，按照协管工作考核细则，矿工会和区队工会分别建立健全好协管工作基础台帐。二是建立协管工作例会制度，每月初召开女工家属协管例会，由区队协管主任总结上月协管工作，分析各队近期职工安全思想动态，安排布置下月协管工作。三是建立季度家属大会制度，矿协管委每季度召开家属大会，组织家属学习企业安全规章制度，了解本矿及各队的安全生产情况，协助区队搞好安全生产。四是建立协管员培训制度，矿星期举办协管员培训，培训内容包括党和国家安全法律法规、企业安全形势，安全协管业务知识等，培训结束后进行考试，对优秀学员予适当奖励。五是建立井口“冬送温暖、夏送清凉”活动制度，协管会定期到井口开展丰富多彩的送温暖、送清凉活动，高温天气要做到清凉天天送，重大节日要组织大型的井口送温暖活动，并与小型安全演出、安全知识竞答结合起来。六是送安全知识到区队制度，协管委每季度组织协管员到区队送安全文艺节目、送绣有安全字样的鞋垫、毛巾等。七是建立安全互保合同签订制度，在每年初协管委组织采掘一线职工与家属签订《安全互保合同》，年底对合同履行好，安全效果好的职工家庭兑现奖励。八是建立“三违”职工帮教制度，协管委坚持井口“三违”帮教室专人值班制度，定期对各区队“三违”职工家庭进行走访，做好违章职工帮教工作及违章家属座谈和回访教育工作，组织违章职工及家属学习安全规程等，并要夫妻双方做出书面安全保证，方能签字通过。

本网特约记者：杨 涛

编 辑：肖风