近日，龟兹矿业召开的安全调度会议有点特别。在宽敞明亮的新会议室里突然多了几副新面孔，仔细一看，除了矿领导班子和汇报工作的各部门负责人以及常规列席的单位负责人外，又新增加了12张新面孔。原来，这是会议室里新设置的“大学生旁听席”。“旁听席”上的这12名员工，他们都是来自各区队、科室的大学生。
　　　　

 

      “2011年12月28日，是我参加的第一个早调度会，我慌张进去之后发现没座位，忽然看到靠门口处一个凳子空着便急着坐了上去，还没坐稳，便被人叫了起来：‘同志，来这边坐，那边是区队的位置。’由于政工工作的特殊性，在调度会这个信息密集的场合，我每天早上都要提前过去‘抢位置’”。和记者闲聊间，龟兹矿业政工科大学生回想起刚到龟兹参加调度会的尴尬情形还是忍不住直吐舌头。
　　　　

 

      据了解，从2008年龟兹矿业成立起，矿里的安全调度会议一直是矿领导和中层干部才可以参加的，新分来的大学生一般是不允许参会的，安全调度会是安排布置工作的枢纽，其重要性不言可喻，每一个凳子都标注好单位，实行“专人专座”制。
　　　　

 

      设置“旁听席”旨在让大学生了解矿区的工作情况，同时也可以说出自己好的观点和看法，形成一个良性互动的局面。同时大学生每天都可以了解到井下一线生产作业情况，以及矿区动态，对其加快融入企业，掌握知识，提升业务技能起到了至关重要的作用。龟兹矿业积极推进大中专毕业生岗位成才目标培养计划，配套出台了考核办法。该矿对于新招收大中专毕业生采取轮岗的方式，以便其快速、全面的了解井上、井下安全管理，通过传帮带、开辟井下实操课堂等形式强化青年技术人员井下技能，同时积极与一线职工沟通，掌握基本的井下安全管理经验，目前该矿招收的130多名大中专毕业生，除女职工外已全部通过井下作业线轮岗。此外，该矿定期组织大学生青年技术人员进行机电理论考试、现场操作考试和“作业规程大赛”，每月通过举办“大学生交流会”的形式，了解掌握大学生的思想动态，矿领导定期为其召开谈心会。
　　　　

 

      大学生申太辉对旁听安全调度会议感受颇多：“矿领导对我们大学生想得特别周全，感觉挺把我们的成长和发展当回事，而不是把我们放在一边不管不问”。站在一旁的一名大学生接过话头说:“调度会议通常都是矿领导和中层干部才可以参加的，之前我们从没亲身参加过，旁听会议感觉收获很大，每天都可以了解矿上的工作状况，真切地感到今后龟兹矿业会建设得更好。”
　　　　

 

      也许在旁人看来，这只是从“抢凳子”到“坐凳子”的变化，可在郭乐、申太辉等这些大学生眼里，这就是变化中的龟兹带给他们的温暖与贴心。在从“抢凳子”到“坐凳子”的变化间，龟兹矿业2008年以来的大中专毕业生中，如今，已有15名走上副科级以上管理岗位，在工作中发挥着重要作用。

本网通讯员：韩笑 郭乐

编 辑：一帆