“宋书记，前天早班班长王玉彪班为什么给职工赵猛多划了3个工分？”2月19日，山东能源淄矿集团唐口煤业公司普掘二队党支部书记宋作亮打开工资分配监督邮箱，将收到的邮件中反映的问题认真地记录在本子上。

 

      工资分配是否合理，一直是职工关心的热点和焦点。为进一步使班组工资分配透明化、合理化，维护职工的合法权益，普掘二队在建立完善工资分配监督考核办法的基础上，设立了班组工资分配监督电话和监督邮箱。当工资分配不合理或者有好的建议时，职工可以通过这两种方式向区队反映。通过走访，宋作亮了解到2月17日临下班时，综掘机出了点故障，职工赵猛为了处理问题加班半个小时，所以多加了3个工分，并对反映情况的邮件进行了回复。
普掘二队还组织领导班子、班组长和职工代表3次召开座谈会，重新制定了区队班组工资分配新制度。规定，职工每天的工分，60%由班组长根据现场工作情况确定，40%由职工进行民主评议后确定，两者相加为职工当天工分，并由值班领导在班后会上签字确认。

 

      “下一步，我们队将在扣分标准、进尺单价、奖罚制度等的定制上，让职工充分参与进来。只有区队90%以上的人同意后方可执行新制度，让职工的民主权利真正得到充分体现。”宋作亮说。

 

      自2月份设立工资分配监督电话和监督邮箱以来，普掘二队共接听和收到相关问题3条，并全部解决。

本网通讯员：牛飞飞

编 辑：一帆