本网讯 川煤达竹公司石板选煤发电厂在新年安全工作中，着力于安全质量标准化管理，创新检查考核方式方法，重奖励、严处罚，为实现2013年安全目标奠定基础。

 

       在安全质量标准化检查考核上，采取季度专项检查与月度动态检查相结合的方式。月度的动态检查，就是把月度安全大检查、部门安全值周、职能部门日常检查等所发现的问题纳入月度考评；季度专项检查指每季随机对1～3个基层单位进行专项检查。专项检查由分管生产的副厂长组织，调度室、技术科、发电科、值长室的部门负责人和安监科全体人员参加。并对参检人员作了纪律规定：确因有事不能参加，必须向厂长请假；随机确定当日被检查单位不得提前通知，被查单位不得派人跟从；专项检查结束后三日内必须将考评资料和考评分以内部邮件形式发送厂领导。在评分上，采取“3.7”开，即月度考评分占30%，季度专项检查考评分占70%。

 

     为强力推动这项工作，实行按季进行重奖严罚，按考评得分排序。每季凡得分在90分以上，排在前两名的，分别给予单位管理层5000元和3000元的奖励；考评分在80～85分的单位，给予管理层2000元处罚；考评分在80分以下的单位，给予管理层3000元处罚；对连续两个季度考评分低于85分的单位另处罚基层单位党政负责人各1000元。

本网通讯员：何建民

编 辑：远帆