【本网讯】 2月21日，陕煤韩城矿业公司党委副书记、工会主席时迎春带领公司宣传部、组织部、综合办公室、企业文化办公室相关人员到象山矿井，对该矿企业文化建设基本情况调研，并对2013年企业文化建设发展方向和定位提出了要求。
 
      为了更好地了解该矿实施企业文化建设工作以来出现的问题，时迎春一行秉承企业文化建设要“策划贴近实际，富有成效”的原则，与该矿党政领导、党群部门负责人、部分区队支部书记十余人分别从2013年企业文化建设设想、企业文化建设如何持续推进，怎样改善基层区队对企业文化认知不同，向职工宣灌从何种方向和角度，如何确保企业文化建设质量和效果，对新工和入矿大中专学生加大企业文化培训等问题进行了交流指导。

　　时迎春表示，象山矿井在推进企业文化建设中，在文化的支撑，在符合矿井实际的发展方向和愿景引领下，取得了不少成绩，彰显了文化的力量，但仍需在自主创新、策划方向、深层次下解决新问题上下功夫，不能满足于现有的成绩和荣誉，要重新站在文化的角度上思考、审视、定位，企业文化建设要安排的深入、具体，要有更高、更新的追求；要认真梳理企业文化建设工作中好的经验，研究好2013年企业文化实施意见，以打造“同心文化”为统领，确保矿井各项目标的实现；加大和保证企业文化建设资金的投入，要对在宣灌、安排、落实、考核、教育企业文化建设工作中的单位进行奖励，形成“企业文化建设全员参与”的局面；要严格按照集团公司“三统一”标准对标识颜色、字体、大小进行规范制作、更换；要注重企业文化建设的过程管理，要通过考核评比，发现问题、改进问题，并且要牢记“继承、创新、不折腾”的原则；同时，要坚持规范抓落实，持之以恒发展文化，要追求文化的最高境界“铸魂、树形、育人”，通过安全文化、管理文化、廉洁文化、学习文化这四个子文化丰富和展示象山“同心文化”内容和精髓。

本网通讯员：丁运华

编 辑：徐悉