去年以来，峰峰集团通二矿社区管理处工会融入中心、服务大局，以“五行”活动展现群众工作特色，在促进社区发展、服务职工群众中彰显了新作为。

      “跨越领先对标行”奋勇争先。该社区工会以集团公司工会提出的“十更”“十好”为总体要求，对标先进求提升，瞄准目标争一流。突出抓好“八件”大事的推进落实和广泛开展“五大主题”实践活动。对重点工作实行目标责任分解，实施项目化设计、台账式管理、工程式推进，结合集团公司工会提出的28条措施，定期召开督导会议，加大推进落实力度，取得良好效果。处工会分别在两个季度被集团公司工会授予红旗工会和星级工会。

 

      “安全生产班组行”成效显著。该社区工会紧紧围绕集团公司和处党政关于“管理创新、降本增效、夺旗争星”竞赛部署，坚持走基层下班组，广泛深入开展形势任务宣讲，帮助车间工会制定“服务创效、节支降耗、修旧利废、安全管理”等竞赛措施30多项，对竞赛活动的重点单位、重点班组和模范人物进行追踪报道和典型宣传，推动了竞赛活动卓有成效地开展。积极配合行政，突出抓好安全月、安全季和班组“三无”活动，组织安全大签名、大联查，事故案例展，安全知识问答、应急预案演练等活动，确保了安全“三零”目标的实现。

 

      “扶贫帮困万家行”情满万家。该社区工会配合党政，坚持开展“转变作风大深入、服务职工大走访”活动，实施“工会组织亮牌子、工会干部亮身份”工程，建立贴心人服务队，成立服务职工扶贫帮困中心，形成困难职工帮扶工作的“四大”亮点。包括元旦、春节在内，共走访慰问大病住院、子女上学、孤寡老人、天灾人祸、其他特殊困难等各类困难群体2300余人次，发放救助金和米面油、被褥等慰问品60多万元；开展家政服务，帮助疏通下水道、维修家电、照明、清洁卫生等12户；设立家庭病床6个，送医送药义诊30人次；科级以上领导干部对联包对象个人捐款救助1、6万元，使困难职工救助达到全覆盖。同时职工群众民主知情权、参与权和监督权得到有效落实。组织600名职工进行了健康体检，为330名女职工及女职工家属参加了妇科疾病保险，为58名单亲困难女职工进行了免费投保，维护了职工的合法权益。

 

      “文化春风矿山行”春荡矿山。去年以来，先后举办民间花会、“三八”联欢、“五一”拔河、欢庆“七一”、“和谐杯”篮球赛、祖国颂大合唱等“七大”系列活动。承办了集团公司第四赛区民间花会预赛，参加了集团公司成就图片展、民间花比赛、元宵灯盏和国庆展演及自创节目展演，元宵灯盏和国庆展演获得一等奖；举办了图书集市，向车间赠书和职工自选书籍400多册，激发了职工读书自学热情；开展了感动矿山人物评选活动，社区医院护士牛银芬孝敬公婆的事迹，参加了集团公司感动矿山人物颁奖典礼。

 

      “务实创新岗位行”激发活力。积极组织工会干部开展调研活动，共完成调研论文20篇，上报调研成果11项， 其中有10篇获得不同奖项。在职工之家建设上，实施月考核、季评旗、年表彰的评比激励机制，激发了基层工会活力。围绕攻克生产经营上的难点，组织职工进行技术创新，同时发动职工提合理化建议210条，采纳32条。其中十吨锅炉废水二次利用的建议采纳后，一个采暖季可节约用水12240吨。 （孔增希）

本网通讯员：孔增希

编 辑：一帆