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| 江南醉：带薪休假，何时不再“挂羊头卖狗肉”？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-2-22 8:13:13 一事一议 | ||
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节后招聘这两天如火如荼。记者走访各大招聘市场发现，带薪休假竟成了许多企业吸引人气的主要福利之一。诸如“带薪休假、包吃住”、“定期体检、带薪休假”、“带薪休假，13个月工资”等等，不一而足。殊不知，带薪休假是劳动者本应享有的基本待遇，是权利，而不是企业施舍的福利。（《扬子晚报》2月20日） 关于带薪休假，现如今除了机关事业单位敢大声说是福利，估计其他行业的劳动者尚不敢大声发表反对意见，只能发点牢骚。其实早在2008年国务院实施的《职工带薪年休假条例》就明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》，提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度，引发网友吐槽，认为是政策倒退，几乎等于“挂羊头卖狗肉”。 为何这项基本权益5年后还被用人单位当作福利晒出来？不可否认，带薪休假制度在一些发达国家是一项福利，在国内则是一张“画饼”。此中原因无非是政策没有得到很好执行。调查显示，休假条例出台后，机关事业单位和大型企业已经基本执行，而一些农民工集中的劳动密集型企业，带薪休假至今仍是“画饼”。尤其是在电子、服装、纺织等计件工资行业，带薪休假几乎不可能，因为劳动者的工资与劳动量挂钩，干一天活拿一天钱，在目前的工资制度下，没有一位老板会为不劳动的工人发薪。期待有一天，带薪休假不再是企业吸引劳动者的一项福利，而真正成为每一位劳动者平等享受的基本权利，但目前只能“雾里看花”。 另外，年年黄金周拥挤的交通到挤爆景区的人潮，种种现象表明国人对出游的“渴求”，这也是生活水平提高与带薪休假制度难以落实等矛盾造成的。虽然带薪休假已成为公众的法定权利，但面对当前严峻的就业压力，“保饭碗”的意识促使公众根本不愿意和单位在带薪休假问题上较真儿，几乎没人向劳动保障部门投诉带薪休假难落实的问题，无奈被“选择性忽视”或者“根本不予考虑”，带薪休假的条例有些形同虚设；同时由于法律缺少强制性，违法成本低，用工单位包括行政事业单位常通过各种理由，变相剥夺公众的带薪休假权。因此国人旅游消费需求在黄金周一次性得到了集中释放，不断刷新的多项“人满为患”也就不足为奇！黄金周爆棚折射出“带薪休假”存在有法不依、执法不严等问题。 笔至文末，愚以为，若想逐步提升国民出游质量，缓解交通压力，减轻景区负担，有关部门需切实研究并落实好“带薪休假制”及“错锋休假制”，而不是“挂羊头卖狗肉”，否则劳动者的合法权利不能享受、黄金周仍会“万马奔腾”“诟病连连”……
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