据中国煤炭报报道，2月14日，春节长假后上班的第一天，早晨6点。黑龙江龙煤集团七煤公司桃山矿附近一间普通的平房里，防突班班长张喜林，像往常一样，从睡梦中被妻子叫醒。洗漱完毕，饭已端上桌子。妻子一边给张喜林夹菜，一边叮嘱他：“挣钱多少不要紧，再忙也千万别忘了安全。”长假过完了，生活又恢复常态。

　　刚刚过去的2012年，煤炭行业并非一帆风顺，煤炭市场遇冷，很多煤炭企业受到影响，桃山矿甚至出现亏损。尽管如此，该矿对安全投入不减，对一线特殊工种在工资上保持倾斜政策。像张喜林这样的职工，算下来一天能挣100多元，一个月的工资能达到三四千元，虽然比2011年少了，但全家人的生活还是有保障的。

　　有人说，2012年煤炭市场遇冷，预示着煤炭行业“黄金十年”的终结。那么，“冷市场”对企业职工收入和生活的影响到底有多大？

　　2012年10月，中国能源化学工会重点对神华集团、中煤能源集团、开滦集团、同煤集团、龙煤集团、兖矿集团、重庆能源集团7家大型煤炭企业进行了专项调研。

　　一、技术先进、地质条件较好、非煤产业比重较大的煤炭企业，抵抗风险的能力较强，职工工资保持增长，没有出现裁员、降薪的情况。神华集团、开滦集团、同煤集团、兖矿集团在复杂困难的环境中保持了健康发展的良好态势，企业利润虽有所下降，但在岗职工人均收入实现增长。

　　二、采掘条件较好，但产业面比较单一的煤炭企业，经济效益明显下降，职工收入有降有保，总体态势较为平稳。中煤能源对于利润下降以及亏损企业，工资总额和福利费均不予增长, 且管理人员工资水平带头下调；对于利润增长企业，工资总额涨幅最高限定为5%。

　　三、历史包袱较重、采掘条件较差、产业面比较单一的煤炭企业，抗风险能力较差，生产经营中出现困难局面。龙煤集团自2012年8月起，下属企业领导层同比降薪30%，各中层干部同比降薪15%，普通职工同比降薪10%，同时已清理辞退了长期不上班或空头人员共计6116人，但没有裁减在岗人员。

　　总体来说，煤炭行业顶住了压力。从2012年10月至今，随着煤价止跌，缓慢回升。

　　职工的收入水平，随着煤炭企业的经济效益波动而有所变化。中国煤炭工业协会的统计数据显示，2012年，大型煤炭企业职工年均收入约6.28万元，同比增长5.7%，比2012年我国城镇居民人均可支配收入（扣除价格因素）实际增长9.6%，明显偏低。

　　有钱没钱，无论生活怎么样，也得过年。望着一地的鞭炮碎屑，张喜林知道，热闹的春节正在渐行渐远。虽然煤炭市场还有不确定性，自己的生活也还很清贫，但张喜林说：“想起这个家，想起这份工作，再苦，我也要撑下去。”

　　冬去春来。回味过去，展望未来，不由让人想起党的十八大后最热的词——梦想。正如安徽淮北矿业集团董事长、党委书记王明胜所说的，“我们拥有一个共同的梦想，就是让企业骄傲地屹立于中国一流企业之林，让所有职工都能更加体面、更有尊严地工作，都能生活得更加幸福、更加美好”。