近期，神宁集团红柳煤矿党委以争创集团公司标杆矿井为目标，紧紧围绕矿井重点难点工作，扎实开展创先争优活动，使党建工作科学化水平不断提升，为企业快速健康发展提供了坚强的政治保证。

　　两级班子整体水平得到提升。红柳矿党委坚持以强化两级领导班子理论学习为重点，坚持集中学习与自学相结合，大党课培训与专题辅导讲座相结合，班子成员带头学习、带头讲课，促进了两级班子成员政治理论水平不断提升，班子成员政治意识、业务能力、管理水平、创新意识明显增强，做到了“三重一大”集体研究决策，实现了个人重大事项汇报到位，收入公示到位，分管范围廉政考核到位，重大决策向职工代表、党员代表通报到位，较好的实现了集体领导和个人分工有机结合，领导班子的整体效能在促进矿井安全发展、科学发展的进程中得到了有效发挥。

　　创先争优活动得到提升。红柳矿党委以“推动科学发展、促进矿区和谐、服务员工群众、加强基层组织”为目标，不断深化创先争优 “一诺二述四评”活动，各党支部及党员坚持每季度作出承诺，季末对党支部、党员公开承诺、亮诺、履诺情况进行点评总结，对履诺践诺不到位的党员干部给予诫勉谈话。结合矿井工作实际，深入开展了“细排查、严整改、树形象”、“迎大庆、比贡献、促发展”、“强作风、抓落实、保安全”等主题活动，各党支部围绕活动主题，结合“党员责任区”、“无职务党员先锋岗”等活动，大力开展了责任区劳动竞赛、技术比武、岗位比贡献等活动，进一步调动广大党员干部参与安全生产工作的积极性。

　　干部人才队伍素质得到提升。红柳矿党委突出加强人才队伍的培养选拔和任用工作，坚持群众评议、民主推荐、组织考察、党政沟通、集体决策的选人用人程序，严把干部选拔任用入口关，以品德、能力、业绩为主要标准，打造了科学先进的用人平台，为企业发展培育了优秀人才。层层签订管理人员廉政承诺书、安全承诺书，并坚持用员工群众的满意度来检验各项工作的成效，提高了各级管理人员履职尽责的执行意识。按照干部“六到位”要求，深入查找干部队伍中存在的突出问题，并跟踪落实整改。以“强作风、抓落实、保安全”活动为主题，对机关工作人员的劳动纪律和基层干部的入井带班、跟班、值班进行督导检查，切实增强了两级班子的战斗力和执行力。

　　文明创建质量得到提升。红柳矿党委大力开展社会主义核心价值体系进机关、进区队、进班组教育活动，将社会主义核心价值体系建设融入精神文明建设全过程。同时，坚持理论大讲堂一月一次，先后组织了企业文化、班组建设、本安体系建设、安全管理、形势政策教育、感恩文化等专题讲座10余场次，各级党员干部的理论知识水平、技术应用能力和服务矿井安全发展的能力得到不断提高。不断深化“道德讲堂”和“日行一善”活动，矿党委坚持每季开展一次，基层单位每月开展一次，引导员工诵读道德经典，拥有善心、树立善念、实践善行，形成人人崇善、人人向善、人人行善的矿区道德新风尚。

　　企业文化建设水平得到提升。红柳矿不断加大企业文化建设力度，要求区队、班组结合自身发展和工作实际，整合出各具特色的团队愿景，使团队愿景融入企业愿景，个人愿景融入企业愿景，让员工价值的实现与企业目标愿景实现融为一体。建立矿、区队、班组三个基本层次和多种形式并存的企业文化阵地，先后在井口和工业广场摆放宣传牌板，在井下设立安全文化长廊，在办公区、生产车间、井下车场醒目位置悬挂、张贴企业共同远景、企业宗旨及各种文化理念的内容，为企业的改革发展营造了浓厚的文化氛围。深入开展“心怀感恩、敬业奉献、快乐工作”十大感恩文化系列主题教育实践活动，促进了企业文化升级，企业凝聚力、向心力、战斗力显著提升。

本网通讯员：孙国栋

编 辑：兰天