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贵州金元集团德科煤矿“五个”强化践行“八项”规定

煤炭资讯网

2013-2-3 14:01:44 党群工作

　　本网讯（记者张传鑫）2月2日，中电投贵州金元集团德科煤矿组织召开领导班子会议，会议围绕贯彻落实十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，提出了“五个”强化践行“八项”规定。

      一是强化领导干部勤于深入一线，解决实际问题有效果。煤矿的主要工作都在井下，而且各种不安全因素及制约建设进度、质量、成本的因素，时时都在变化，只有深入一线，了解真实情况，才能做到超前预控，如果只听汇报，凭估计，或者走过场、搞形式，待事中或事后再来处理问题，工作就非常的被动。

      二是强化责任与落实，严格奖惩考核。各分管领导在谨慎用权的同时，要敢于践行各项规章制度。强化责任与落实，严格奖惩考核，是提高执行力的重要手段，同时领导班子还必须起模范带头作用。另外，在全体员工中倡导“责任，忠诚，学习，进取”的核心价值观，多琢磨事、少琢磨人，形成互助共荣的和谐氛围。增强责任意识，大局意识，担当意识，把德科煤矿各项决定不折不扣地安排到位、实施到位、检查到位、考核到位。

      三是强化打击“等、靠、要”思想。企业不是福利机构，企业生存和发展的根本是创造效益。对于建设项目，前期的投资成本控制是否合理、系统功能是否健全，将对后期的收益产生直接的影响。德科煤矿在2012年上半年之前，可以说“等、靠、要”思想普遍存在，虽然在下半年有很大转变，但面对2013年各项艰巨的任务和诸多的困难，我们必须要继续打击“等、靠、要”思想，树立超前策划、主动出击意识，自立、自强。要思考该做什么，自己的事拼命干，别人的事协助干，无人干得事抢着干，尽可能杜绝部分职工上班时无所事事，漂浮不定的现象。着力培育职工踏实肯干、拼搏奉献的精神，立足岗位，尽职尽责，把靠别人、靠关系转变为靠自己的健康氛围。强化打击不主动付出或不愿意付出，只求索取思想作风，这种现象虽然不多，但却是害群之马，这就要求我们的各位领导不但要敢于去打击，而且要善于去打击，不要让其影响身边的员工，影响全矿战斗力。

      四是强化精简会风、文风。针对各种会议，可以合并召开的采取合并召开，专题召开的单独召开，要严格控制会议数量，注重提高会议实效，提倡开短会、讲短话，特别是生产调度会，切忌泛泛而谈，说了半天没有针对性，提出一大堆在现场一一对应协调就能处理的问题。要精简各种总结、汇报、制度、措施内容，切实改进文风，没有实质内容的空话、套话尽可能避免。

      五是强化联系、关爱职工。深入部门、班组，了解职工意愿、需求，及时掌握职工思想动态，工作表现，为我们在思想教育，岗前教育、业务培训提供第一手资料。结合德科煤矿目前的实际和后续生产的需要，人作为企业的主体，要把关爱员工的成长作为一项主要工作来抓，建立短期人才靠招聘，中期人才靠培训，长期人才靠培养的意识，并善于用制度来约束不守规矩的员工，发挥自己的人格魅力来感染员工，实现上下一心，共同推进企业和谐发展。

      会议上，党总支书记罗朝虎向与会领导传达了中央“八项”规定提出的背景、内容、专家点评，他强调：“八项”规定的提出不仅仅针对政府各职能机构，同时对于企业，特别是中央企业更有非常重要的指导意义，因此我们也必须在思想和行动上与党中央保持一致，以“五个”强化践行八项规定，融入中心工作，助推2013年各项工作的实现预计。

      该矿矿长梁盛开对提出的“五个”强化高度重视，同意施行，并提出要求：一是身先士卒，以身作则。我们要从领导班子做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做；二是力求有行动、见实效。坚持已有的有利于企业健康发展的好做法，按照“五个”强化切实改进不足和薄弱环节，以更高的要求、更高的标准，着力在践行和落实上改进作风，在解决一线问题上下足功夫。

本网通讯员：张传鑫

编辑：徐悉

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