【本网讯】 2013年以来，河南煤化集团永煤公司城郊煤矿创新推出训练常态化、实操包干化、教学模块化、 考核动态化、知能一体化“五化”实操训练教学模式，持续提升员工技能。 

      一是训练常态化。为了解决“工学”矛盾，每月由各基层区队上报实操计划，培训部门编制全矿计 划并组织实施，确保实操基地常态练兵。二是实操包干化。把每个工种分成几个组，每个组由专业 指导老师进行包保，学员操作失误则追究指导教师责任，组与组、老师与老师之间进行实操评比， 用竞争模式提升培训效果。三是教学模块化。把各专业的实践教学分为“岗位描述、实操步骤、故障排除、案例分析”递进式教学模块，集中开展相关的理论知识、实践经验、操作技能以及活动方式、方法、方案的同步式一体化的教与学，把“教学、演练、实践”融为一体。四是考核动态化。采取“不会操作—仅仅会做—操作熟练—熟能生巧”的学习方法，对四个层级进行动态化考核，按 照层级标准进行百分制评价，四个层级的实践操作全部达到90%以上为合格，否则重新学习。五是知能一体化。在教法上强调知能一体，在学法上强调知行一致，将理论与实际对接，用理论指导行为，使职工操作行为更加规范，达到知识与行为和谐统一。 

      “培训最终目的是应用于实践。实行‘五化’实操培训模式，目的是解决员工知行合一的问题，让他们不但知道该做什么，更知道该如何去做，从而提升员工安全技能。”培训办主任万先远说。

 

 

本网通讯员：薛近近

编 辑：徐悉