| 唐口煤业：科技创新花开满园 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-2-6 8:43:35 经验交流 | ||
|
本网讯 近日，记者从山东能源淄矿集团唐口煤业公司获悉，去年该公司完成各类科技创新成果90余项，对创新人才的奖励高达38.5万元。 自去年5月份，煤炭价格便一路下滑，煤炭行业遭遇“寒冬”，不少煤炭企业纷纷开始降低产量、裁员降薪，而唐口煤业公司为何不惜重金奖励科技创新。为此，记者进行了采访。 “再难也要搞技术，越是困难越要集中人才优势，鼓励干部职工科技创新，为企业安全高效发展提供技术保障。”该公司总经理李法柱表示。 为保证给科技创新提供源源不断的动力，该公司始终把人才当作“第一资源”。他们借助首席技师工作室、岗位技校等平台，开展以师带徒、技术比武、苦练内功绝活等活动，培育出了一大批素质过硬、技能精湛、一专多能、一岗多证的高素质职工队伍。目前，该公司已有10人取得高级技师资格，50人取得技师资格，139人取得高级工资格，9人被集团公司评为技术能手或首席技师，大批科技人才的不断涌现，为该公司推进科技兴企战略注入了活力。 “虽然煤价一跌再跌，企业的效益空间不断缩小，但是技术人才的补贴和奖励我们一分也不少。”据该公司人事劳资部部长苏守星介绍，获得技术资格的干部职工，每月均可获得100-500元不等的津贴补助，仅去年该公司就发放各类技术津贴30余万元。有了资金的支持，该公司还努力为各种技术人才搭建理论培训、实践技能的培训平台，坚持专业技术人员竞聘上岗，保证了用人机制的公开透明，营造了技术人员“学比赶超”的良好氛围。同时，该公司还采用“请进来”、“走出去”的方法，定期组织技术人员脱产培训，邀请中国矿业大学、山东科技大学等知名院校的教授来矿指导授课，为新技术、新工艺的快速融合打通了内外通道。据统计，2012年该公司干部职工累计外出培训达1283人次。 “面对煤炭‘寒冬’，我们不仅不裁员不降薪，而且还进一步加大了科技创新力度，围绕节本降耗广泛开展技术革新，向生产成本要效益，使一大批科技创新成果付诸于生产实践。”该公司总经理李法柱说。利用技术创新减少生产成本投入、提高工作效率，不仅能提高企业的核心竞争力，而且能最大限度的做到节本降耗。为此，去年初他们专门修订了《科技创新管理养成办法》和《科技创新项目管理办法》，鼓励干部职工科技创新，坚持组织“五小”科技成果和QC创新项目评比，为实施科技创新奠定了基础。 据了解，2012年该公司90余项科技创新成果中有4项经山东省科技厅等部门鉴定达到国际先进水平、6项达到国内领先水平，8项实用新型发明专利技术申报已获受理。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com