| 鹤煤九矿：“四抓手”严抓党建促发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-2-6 9:18:50 经验交流 | ||
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本网讯：2012年，鹤煤九矿党委从矿井发展实际出发，不断创新党建工作新思路，完善各种工作机制，全面加强党的建设，以实现“四抓手”为目标，有效促进矿井安全和谐发展。 以安全生产为抓手，加强员工培训。该矿培训科按照全年培训总体规划，专门配备了电脑培训考核系统，使员工安全培训考试全面实现了自动化。并完善了《员工培训教育考核办法》，实行了员工培训考核成绩与本人的“双基”奖励直接挂钩的奖惩办法，保证安全培训效果，提高了员工业务素质。 以提高效益为抓手，创新企业经营管理模式。该矿通过内部市场主体、完善“以质计资”、搭建信息化管理平台等措施，把全矿干部员工的经济效益与本单位经济效益紧密结合，将推行内部市场化、“三化”管理工作与“争先创优”、创建“十佳”基层党组织活动结合起来，调动干部员工主动干好工作的积极性和主动性，促进了经营管理运行质量的提高。 以促进和谐稳定为抓手，促进基层党组织建设。该矿在深入开展党员干部与困难职员工“结对子”活动的同时，把员工的呼声、需要、利益摆在重要位置，对员工所关心的焦点、难点问题畅通信访渠道，加以解决，营造和谐稳定氛围。 以加强队伍建设为抓手，加强学习型组织建设。该矿制定了干部周四集中学习考评制度，将党组织学习情况纳入科室、区队的绩效考核，不断创新教育载体，开展争创学习型党员、“五好党支部”等活动，使理论学习与实践相结合，提高了党员干部的思想政治素质和理论水平。
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