作者：叶祝颐

　　3月5日，黄河科技学院90后女大学生肖可颜扮成“花木兰”，到郑州农村人力资源市场举办的女子专场招聘会求职。一亮相就吸引众多眼球的肖可颜称，装扮成“花木兰”求职，是为呼吁用人单位不要对女性有性别歧视。（3月6日中国新闻网）

　　近年来，女大学生就业难越来越为人们所关注。在毕业生们都在奔波找工作的“就业季”，女大学生们在求职过程中最大的愿望就是不遭性别歧视。但是现实职场生态中，除非有“拼爹”资本，性别、身高、相貌、婚育、酒量，都会成为女性就业的拦路石。女大学生以扮“花木兰”的行为艺术吸引公众眼球，表达女性遭遇就业歧视的不满，让人动容，更让人心酸。女性遭遇就业歧视的问题确实不容小觑。

　　如果说女生扮“花木兰”求职的行为艺术不具有代表性的话，北京大学法学院发布的《中国职场性别歧视状况研究报告》更能说明问题。报告显示：招聘中性别歧视严重，平均每4个女性被调查者就有1个因自己的性别而被用人单位拒绝录用。学历越高的女性求职被拒率也呈升高的态势。而来自大学校园的调查数据更加惊人，目前约70%%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。

　　女生表演行为艺术固然可以表达心声，引发社会关注。但是解决不了就业歧视难题，为了就业，有的女生选择找男友“借船出海”，有的女生选择傍大款，当“毕婚族”。在“女科学家高层论坛”上，教育部原副部长吴启迪曾表示，“受到一些灰姑娘嫁入豪门的电视剧影响，相当部分女大学生出现了傍大款的观念，这是一种悲哀，我感到很痛心。”

　　女大学生不忙求职忙征婚，放弃大学所学专业去傍大款，做毕婚族。这不是逃避现实，拿青春赌明天，亵渎自己的幸福？客观地讲，“做得好”不如“嫁得好”的观念确实对女大学生产生了一定的误导。何况，最高法出台了司法解释：婚后一方父母出资为子女购买不动产且产权登记在自己子女名下的应认定为夫妻一方的个人财产。这意味着女生即便傍上大款，一旦婚变，也分不到家产。作为成功女性的吴启迪对女生傍大款感到痛心，提醒女大学生通过自身的努力，做到既“做得好”又“嫁得好”，达到事业家庭双丰收。对女大学生具有励志意义。但是从女生遭遇就业歧视的冰冷现实来看，女性傍大款，也有其难言之隐，社会不必责难她们。

　　尽管人社部说大学生就业率达到九成，但是“被就业”语境下的就业率含金量让人怀疑。在就业寒冬与性别歧视的双重压力下，女性纵有凭本事敲开用人单位大门的傲骨，可是面对就业难与性别歧视的双重夹击，她们善良朴实的求职愿望又显得苍白无力。

　　不可否认，女性怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假、请哺乳假。用人单位拒招女性，似乎算盘打得贼精，但是亵渎了女性的就业平等权利和法律法规的尊严。女性怀孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛劳，她们因为性别差异还要忍受畸形用人理念的歧视。虽然劳动法与妇女权益保障法等法律规定了男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益。但是面对用人单位的潜规则与社会歧视心态，法律又缺乏强大的执行力，导致性别歧视用人观仍有相当大的市场。

　　对此，女性反思人生定位，打破功利思维，学会自立自强，主动拿起法律武器维权，对就业歧视说“不”；政府、学校引导她们树立积极的就业观和婚姻观；都很有必要。更重要的是，政府对性别歧视要有所作为，一方面政府部门招聘要带头清理性别歧视条款，向女生敞开就业大门，给其他单位做好公平“示范”。另一方面要从法律法规层面，对歧视女性、无正当理由拒招女性的用人单位加大监督查处力度，增加其违规成本，矫正用人单位畸形用人观，保障女性平等的就业权利。同时可以出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成良好的用人氛围。帮助女性找回就业尊严。