本网讯 去年以来，峰峰集团通二矿社区管理处工会在扶贫帮困活动中，建立帮扶长效机制，加大帮扶力度，真情救助弱势群体，有效的维护了社区和谐稳定局面。

 

      该社区先后建立了由行政拨付、工会资助、职工捐款组成的职工帮困基金、职工扶困基金和职工爱心帮扶基金。在调查摸底的基础上，逐步建立和规范了节日送温暖、日常救急、大病助医、金秋助学、领导联保等长效机制。制定了急事急办、特事特办的工作原则和各类基金救助的具体实施细则。同时，组织579名职工参加了邯郸市大病医疗互助活动，组织300名女职工参加了邯郸市妇科疾病团体保险。先后建立规范困难职工档案898份，全部输入全总帮扶软件；“金秋助学”23人，救助金额2万元；同时，通过居委会联系申办低保户37户；申办集团公司大病医疗救助三人，救助金额45000元；重点大额救济80余人次，社区党、政、工领导先后到二十余名大病、伤残职工家中虚寒问暖、促膝攀谈，亲自把大额救济金送到他们手中。春节送温暖和日常救助特困和困难职工3148人次，救助金额50多万元。处两级工会配合党政，坚持开展“转变作风大深入、服务职工大走访”活动，实施“工会组织亮牌子、工会干部亮身份”工程，建立贴心人服务队，成立服务职工扶贫帮困中心，形成困难职工帮扶工作的“四大”亮点。包括元旦、春节在内，共走访慰问大病住院、子女上学、孤寡老人、天灾人祸、其他特殊困难等各类困难群体2300余人次，发放救助金和米面油、被褥等慰问品60多万元；开展家政服务，帮助疏通下水道、维修家电、照明、清洁卫生等12户；设立家庭病床6个，送医送药义诊30人次；科级以上领导干部对联包对象个人捐款救助1、6万元，使困难职工救助达到全覆盖。

 

       同时，民主管理、处务公开工作巩固深化。全年召开职代会两次，续签了集体合同和三个专项协议，对合同履约情况进行了监督检查，职工群众民主知情权、参与权和监督权得到有效落实。组织600名职工进行了健康体检，为330名女职工及女职工家属参加了妇科疾病保险，为58名单亲困难女职工进行了免费投保，维护了职工的合法权益。

本网通讯员：孔增希

编 辑：远帆