自上世纪六十年代初投产以来，历经半个世纪的洗礼，淮北矿业朱庄煤矿依然充满生机活力。该矿十一次蝉联行业级安全高效矿井称号，并多次荣获全国文明煤矿、全煤双十佳煤矿、全煤企业文化示范矿、国家级安全质量标准化矿井等殊荣。成绩的背后，是该矿党建工程的强力支撑。

30个党支部，近700名党员，党员约占全矿职工总数的20%。活跃在各系统基层党支部的广大党员意气风发、激流勇进。去年7月，该矿基建三区八队施工的352上部轨道巷，巷道断层多，顶板岩石破碎，后运距离长，施工难度大，部分职工出现了畏难情绪。时间紧，任务重，共产党员、副工长许家平主动请战：“我班党员多，个个都是好样的，请领导放心，保证完成任务。”他带领几名党员和班组职工盯现场抓关键，排查隐患，精心施工，当月该队超计划完成任务，工程质量全优。在过去的一年里，该矿紧紧围绕安全生产经营，坚持“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”这一理念，建立健全“一岗两责”、党建工作例会、思想政治工作预警分析制度，实施思想引领、强基固本、素质提升、安全保障、风清气正、和谐稳定六项工程，形成了党建工作与中心工作同频共振的生动局面，各项工作都取得良好成绩，在逆境中实现了平稳较快发展。

实施思想引领工程，以思想解放引领科学发展。朱庄矿党委坚持把推进思想解放作为提升党建科学化水平的首要任务，不断健全党委中心组学习制度，充分利用党委中心组学习会、领导班子民主生活会等会议，深入学习党的路线、方针、政策和上级党组织的工作部署，了解形势任务，把握发展大局。切实加强形势政策任务宣传教育，引导职工细算安全经济账、政治账、家庭账，不断增强广大干部职工的责任、大局、发展、争先进位意识。实施素质提升工程，以素质提升实现人才强企。重视人才的核心作用，尤其重视基层人才力量的汇集和释放。该矿于2012年11月2日成立了“技师协会”，协会下设采掘、通风、机械和电气技师分会，目前已经有数百名工人技师入会。协会动员工人技师以安全、生产和经营为中心，深入开展群众性技术创新活动，为全矿工人技师搭建业务学习与技术交流的平台，培养高技能人才队伍。

实施风清气正工程，以作风建设打造一流队伍。该矿在重视岗位廉洁防控的基础上，以家庭为单位，以推进家庭廉洁文化建设为切入点，充分发挥家庭成员在反腐倡廉工作中的重要作用。

通过创造幸福的家庭“小环境”，营造良好的发展“大环境”，提升了廉洁文化建设的整体水平，营造了企业廉洁从业的良好环境。此外，在工业广场安放“公生明、廉生威”、“四知”、“悬鱼”等十余块廉洁文化石，具有内涵丰富，故事性强等突出特点，深受广大干部职工喜爱，成为矿区廉洁文化的新亮点。实施和谐稳定工程，以服务职工凝聚发展合力。坚持开展“相约星期四、谈谈心里事”民主接待日活动，把每月最后一周的星期四定为民主接待活动日，矿领导轮流会同职能科室负责人，与职工群众进行面对面的交流沟通，及时收集职工群众普遍关心的热点、难点问题，加强人文关怀和心理疏导，解决问题、理顺情绪、化解矛盾，促进职工心理和谐。开设“440”电话服务专线，安排专门人员24小时轮流值班，职工家中水、电、暖等出现问题时，只要打一个电话，确保做到20分钟内入户维修，许多职工对这项民生工程赞不绝口。

朱庄矿依靠党建工作的开展，不仅让老矿焕发出蓬勃向上的青春活力，更持续有效地推进了企业的长足进步和发展。